+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Статья Неприязненные Отношения Руководителю

Статья Неприязненные Отношения Руководителю

Личная неприязнь начальника , постоянно грозит уволить кричит лишает премий. Добрый день Пожалуйтесь на него его руководству По фа ту например оскорблений Вы можете обратиться в прокуратуру о совершении им административного правонарушения предусмотренного ст 5. Представляется что во втором и третьем случае будет найден способ Вас уволить по дискредитирующим Вас основаниям. Так что пункт 1 является наиболее преемлемым.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья тк рф

Допустим, у вас прекрасная работа, о которой вы так долго мечтали и полжизни проучились ради того, чтобы соответствовать занимаемой должности. И вроде бы коллектив на работе подобрался лучше некуда. Но что-то все-таки отравляет вашу профессиональную деятельность.

Все понятно: у вас проблемы с любимым начальником. И пусть он не делает вам каждый день строгие выговоры и не говорит открыто, что вы — никудышный работник, вы все равно чувствуете скрытую враждебность со стороны шефа. Да, да, во всем виновато его предвзятое отношение к вам. Но это вовсе не означает, что вы являетесь очень плохим человеком, с которым неприятно иметь дело. Антипатия может возникать бессознательно и не иметь под собой веских оснований.

Поэтому не корите себя и не удивляйтесь, если не найдете в себе причину подобного отношения. Просто прислушайтесь к моим советом. Возможно, с их помощью вам удастся преодолеть испытание, называемое личной неприязнью со стороны шефа. Каждый человек очень любит и ценит интерес к своей персоне, проявляемый со стороны окружающих людей. Начальник не является исключением, поскольку, как можно предположить, ничто человеческое ему не должно быть чуждо.

А потому побалуйте шефа своим вниманием и проявите себя в качестве заинтересованного лица в судьбе и личной жизни начальника. Для этого почаще интересуйтесь, как идут его дела дома и на работе, справляйтесь о его самочувствии и о здоровье его близких родственников. Но не переборщите, делайте это тактично, ненавязчиво, как бы между прочим, не превращайте рассказы начальника о себе в настоящий допрос. Не надоедайте ему. Иначе у шефа может сложиться впечатление, что вы всей душой жаждете спровадить его на преждевременную пенсию по состоянию здоровья.

Если ваш начальник — замужняя дама, тем более используйте этот совет, чтобы завоевать ее симпатию. Женщины особенно любят, когда их опекают, а уж тем более интересуются их детьми. Заботу о своих молодцах с чужой стороны женщина ценит куда больше, чем интерес к себе самой. Почаще улыбайтесь шефу и говорите с ним дружелюбным тоном. Но только пусть ваша улыбка будет выглядеть более или менее естественной, а не походить на злую ухмылку или вымученную с помощью продолжительного аутотренинга маску.

Постарайтесь завоевать доверие шефа. Проявите горячее участие в рабочих проектах, связанных с именем вашего начальника. Поощряйте его рассказы о перспективах, обсуждайте и советуйтесь по поводу профессиональных планов на будущее.

Таким образом вам удастся еще и завоевать его уважение. Предложите шефу свою помощь также за пределами фирмы.

Например, подсобите ему в ремонте автомобиля или в постройке дачи. Желание помочь должно быть искренним, фальшь в отношениях с людьми всегда очень сильно чувствуется обеими сторонами. Особенно в том случае, если один из них — начальник, а другой — подчиненный. Руководитель изначально будет держать дистанцию, опасаясь потребительского отношения к себе. Ваша задача — убедить шефа в том, что его опасения напрасны. При непосредственном общении с начальником постарайтесь говорить о том, что интересует в первую очередь его самого.

Не грузите шефа своими неприятностями, вам гораздо выгоднее прослыть благодарным слушателем, чем вечным нытиком. А в качестве жилетки выберете лучше кого-нибудь из равноправных коллег. Придавайте боссу уверенности в себе, не забывайте отмечать положительные качества его характера, а также успехи в делах, но только те, которые в действительности имели место. Не скупитесь на похвалу шефу, но при этом ни в коем случае не льстите ему.

Лесть начальнику может быть чревата очень неприятными последствиями для подчиненного. Ведите себя таким образом, словно между вами и вашим начальником вовсе нет никаких проблем. Старайтесь не обращать внимание на мелкие неприятные моменты в ваших отношениях. Дайте понять шефу, что вы воспринимаете его прежде всего как друга и учителя, а не в качестве надзирателя и палача. Ведя себя таким образом, вы сами определите роль босса по отношению к вам. Постарайтесь заинтересовать шефа как личность, заставьте его уважать себя.

Для достижения этого существует масса способов, один из которых вы можете использовать в своих целях. Например, выработайте в себе качество, которое начальник особенно ценит в людях. Это может быть аккуратность, пунктуальность, обязательность и многие другие. Или блесните какой-нибудь идеей по вопросу, который уже давно не дает спокойно спать начальству вашей фирмы. Конечно, это не так просто, придется поработать мозгами, но результат обязательно оправдает затраченные силы.

Выясните, есть ли у него хобби, и если да, то какое именно. Говоря иными словами, ваша задача заключается в том, чтобы определить слабое место шефа, а затем потакать его слабостям. Но самое главное — поделиться этой приятной неожиданностью с самим боссом и не забыть одолжить ему пару-тройку произведений из своей библиотеки. Ну да ладно, чего только не сделаешь для любимого шефа!

Попробуйте применить все вышеперечисленные советы на практике, и кто знает, может быть, вам и правда удастся стать лучшим другом своего шефа. Как преодолеть злобу и неприязнь 1. Очень часто быть здоровым или выздороветь нам не дает тайное препятствие — злоба, которую мы носим в сердце и никак не можем от нее избавиться.

Всякое злобное противление другому человеку — неважно, близкому тебе или чужому —. Замечание начальника Каждый начальник имеет полное право сделать замечание своему подчиненному, если последний его полностью заслужил.

Но, к сожалению, не каждый начальник может грамотно сделать это замечание. Критиковать людей так, чтобы не обидеть их и не превратиться. Неприязнь со стороны новых коллег Перевод на другую работу для многих людей становится важным экзаменом на стойкость и одной из наиболее мощных стрессовых ситуаций. Во-первых, предстоит расставание со старыми друзьями и поиск новых и всегда боязнь того, что они могут не.

Поделитесь на страничке. Похожие главы из других книг: Как преодолеть злобу и неприязнь 1.

Трудовой кодекс против самоуправства начальников

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия. Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это. В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют — в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека.

Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора.

Давайте разберемся, что такое предвзятость. На формирование восприятия и субъективной оценки самого человека, его характера, рода действий или отдельных поступков большое влияние оказывают стереотипы. Чаще предвзятое мнение, основанное на шаблонных убеждениях массы людей, бывает отрицательным. Например, в обществе принято считать, что творческие профессии — удел несерьезных людей.

Предвзятое отношение начальника

Давайте разберемся, что такое предвзятость. На формирование восприятия и субъективной оценки самого человека, его характера, рода действий или отдельных поступков большое влияние оказывают стереотипы. Чаще предвзятое мнение, основанное на шаблонных убеждениях массы людей, бывает отрицательным. Например, в обществе принято считать, что творческие профессии — удел несерьезных людей. По поводу оформления интерьера бытует мнение, что он должен быть неярким, иначе нервная система будет испытывать раздражение.

При этом не учитываются важные аспекты: сочетаемость цветов, их пропорции, освещенность. Многие родители изначально воспринимают с негативом увлечения детей и подростков, их стиль одежды, друзей, мероприятия, которые посещает молодежь.

Люди старшего поколения предвзято относятся к новым веяниям в искусстве, моде, политике и других сферах. Наконец, на работе у пожилого начальника складывается негативное отношение к молодой сотруднице из-за стиля одежды, прически или макияжа. Причина предвзятого отношения — стереотипные установки, в соответствии с которыми серьезный человек должен демонстрировать своим видом строгость и скромность.

Это в равной степени относится к руководителям обоих полов. Даже если факты идут вразрез с субъективным настроем, предвзятое мнение редко сменяется на объективное. Когда человек относится к кому-то или чему-то согласно собственным стереотипам, это можно определить по ряду признаков. Вот что такое предвзятость в повседневной жизни:. Привычка смотреть на вещи предвзято мешает не только окружающим, коллегам по работе, но и самому носителю характера.

Не задумываясь о том, что такое предвзятость, человек привыкает мыслить ограниченно, перестает развиваться. Он с большим трудом воспринимает новые тенденции, прогрессивные методики и все остальное, что могло бы вывести качество его жизни или бизнес-процессы в его компании на новый уровень.

Бороться с таким восприятием событий и явлений очень сложно, но исправить предвзятое отношение к человеку может даже он сам. Вот несколько способов, как это сделать:. Предвзятое отношение начальника к подчиненному! Что делать? Я пришла вчера на работу в полном здравии работаю уборщицей , через 2 часа с момента начала работы, меня попросила руководитель зайти к ней, спросила, как мое самочувствие и повела меня в мед.

Тут же без всяких оснований предложила мне подуть в трубочку, чего ранее за год работы не было! Я сказала, мол на каком основании? Ну, и здесь понеслось… Пришло еще 2 человека, один из них начальник по технике безопасности, вторая женщина-полагаю юрист, и начали на меня давить! Вот я должна подуть в трубочку и если все хорошо, то они извинятся!

Давление продолжалось еще несколько минут, пока я не почувствовала, что скоро потеряю сознание! Я сказала, что теперь действительно себя плохо чувствую и поеду к врачу, что я и сделала! В этот же день я пошла на больничный лист! Светлана, очевидно, они предположили, что Вы пьяны и пытались это зафиксировать. На данный момент будьте на больничном.

Если вдруг Вас уволят по статье — за нахождение на работе в нетрезвом состоянии пп. Предвзятое отношение со стороны начальника, командование решить вопрос не может, как правильно мне поступить? Добрый день! У Вас есть право обжаловать его действия в гарнизонном суде и обратиться с жалобой в военную прокуратуру на действия Вашего начальника и или командования в целом.

Олег, предвзятое отношение руководства понятие субъективное. Законом могут регламентироваться определенные действия работодателя, предпринятые в отношении работника. Куда обратиться? Нормативно-правовая база? Читайте хоть изредка Трудовой кодекс РФ,если предвзятое отношение начальника то Трудовой кодекс РФ должен стать вашей настольной книгой Обращаться нужно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру-органы призванные защищать трудовые права работников.

Нет никакой нормативно-правовой базы по предвзятости начальника. Если в действиях начальника есть признаки административного правонарушения и уголовного преступления, тогда и нужно обращаться в соответствующие органы.

Иначе это Ваше субъективное мнение. Обратитесь в трудовую инспекцию по факту конкретного нарушения ваших прав, которые содержаться в трудовом кодексе, и вы можете с ними ознакомиться в зависимости от ситуации. Это служебные взаимоотношения и регулироваться должны локальными актами работодателя, то есть правила делового общения или типа того.

Если таких правил нет, то отношения должны быть сугубо рабочие. Есть проблемы тогда к руководителю обращайтесь. Доброе утро!

Для защиты своих прав вы вправе обратиться государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Трудовой кодекс рф Всего наилучшего!

Само по себе данное обстоятельство не влечёт за собой наступление ответственности если не идёт в разрез с нормами ТК РФ. Здравствуйте, Екатерина! Вам прямая дорога в инспекцию по труду. А доказательства как будут, так и примут, а сейчас действует призумция невиновности. Работаю на пищевой промышленности оператором линии. У начальника смены ко мне предвзятые отношения.

Из-за того, что я якобы его не послушал он так считает выполнить его задание хотя я пошел, подменил человека и после я был свободен , он хочет на 1 месяц перевести меня на другую работу и должность хуже моей по степени трудности. С директором эта тема еще не обсуждалась, так как меня к себе он не вызывал.

Как поступать в такой ситуации? Я где-то читал, что за предвзятые отношения или превышение должностных полномочий существует какая-то статья, и что можно по этому поводу обратиться в соответствующую инстанцию.

Заранее благодарю. Начальник обвиняет меня что я создал секту, он открыто говорит что у него ко мне предвзятое отношение. Могу я потребовать его увольнения за все это? Предвзятое отношения на работе. У меня такой вопрос на работе поругался с начальником, он мне сказал пиши объяснительную, почему по графику не произвел работу в одном из цехов, я ему написал типа я выполнял работу в другом цеху и не успел выполнить ту,и он оформил на меня акт о дисциплинарном нарушении.

Ну тут основной вопрос, я в этот день работал не один, а с напарником, и он тоже должен был выполнить эту работу, короче либо он либо я,но он только с меня взял объяснительную и оформил в этот же день акт. Как я понимаю это предвзятое отношения так как он должен объяснительные брать с обоих и акт оформлять на обоих.

Куда можно с этим обратиться сразу в суд и что с него можно будет по иметь за этот поступок. Строгим выполнением должностной инструкции, положительной аттестацией, жалобами в профсоюзный орган, вышестоящему начальству и в трудовую инспекцию. Выполняйте должностные обязанности, соблюдайте график труда и отдыха. Поменьше внимания обращайте на отношение. Предвзятое отношение начальника! Они работали и все эти превзятые отношения были при них!

За предвзятое отношение начальника никто наказывать в России не будет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Скорее всего никаких. Как мне докозать предвзятое отношение начальника ко мне!

И куда обращаться? Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. На те, которые у Вас есть, можно на свидетельские показания. Обратиться можете в прокуратуру. Игорь Иванович, исходите из своей должностной инструкции. Если вы выполняете все требования, а у начальника есть претензии, значит он относится к вам предвзято… Как-то так… Вопрос не юридический. Я военнослужащая и ко мне предвзятое отношение или личная неприязнь от непосредственного начальника что делать.

Я работаю в полиции, начальник ко мне относится предвзято в связи с этим инсцинировал в отношении меня служебную проверку по результатам которой меня скорее всего накажут, могу ли я уволиться в период проведения служебной проверки? Так как опасаюсь того что дальше будет хуже и неизвестно какую подставу ждать. Я думаю, что скорее всего этого и добиваются Ваши недоброжелатели своими служебнми проверками.

Обычно в результатах служебных проверках в случае в период их проведения сотрудник увольяется, пишут, что доводы подтвердились, но привлечь к ответственности не имеет смысла, так как ФИО уволился. Проверку Вы уже не отмените, и поэтому дождитесь окончания, иначе в дальнейшем,если результаты проверки будут отрицательными, то при обжаловании неправомерных действий руководства будет подозрительно выглядеть то, что Вы уволились так как будто заметали следы.

Написать заявление можете, но в любом случае ранее чем через 2-е недели Вас не уволят.

Как наказать начальника за предвзятое отношение к работнику

Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора. Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично выполняющего свои трудовые обязанности, стараются по малейшему поводу уволить из-за его склочности, склонности к конфликтам и неуживчивости с другими сотрудниками. Вопрос, является ли это законным и как действовать работодателю в таких ситуациях, рассмотрим на конкретных примерах.

Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 2 апреля г. В обоснование заявленных требований Н. Удовлетворяя иск, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что совершение истцом дисциплинарного проступка ответчиком не доказано и опровергается имеющимися по делу доказательствами.

Судебная коллегия считает указанные выводы суда законными и обоснованными исходя из следующего. Согласно ст. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами ч.

Согласно ч. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. Согласно приказу дисциплинарное взыскание в виде выговора применено к истцу за неисполнение подп. Согласно подп. Истцом представлена аудиозапись, полученная им в результате записи разговора, состоявшегося в кабинете заместителя генерального директора по научной работе, председателя аттестационной комиссии В. Как усматривается из объяснений сторон, стенограмм беседы, состоявшейся в кабинете заместителя генерального директора по научной работе, председателя аттестационной комиссии В.

Однако крайней несдержанности, пренебрежительного, некорректного либо неуважительного отношения к принимавшим участие в беседе лицам из стенограммы не усматривается. Как правильно указал суд первой инстанции, работник вправе свободно выражать свою позицию по всем затрагивающим его интересы вопросам, в том числе критиковать действия других лиц и комментировать произошедшие события.

Указанные высказывания истца в кабинете одного из руководителей ответчика, как правильно указал суд первой инстанции, субъективно расценены сотрудником ответчика как неприличное поведение со стороны истца. Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции законным, обоснованным и не подлежащим отмене по доводам, изложенным в апелляционной жалобе ответчика.

В российском обществе в большинстве организаций управление осуществляется по принципу, когда руководитель отдает приказания, а подчиненные их исполняют и какая-либо критика, даже конструктивная, не только не приветствуется, но и воспринимается как оскорбление, высказанное в адрес начальства.

Однако законодательство не предусматривает ответственности за такое поведение и, хотя зачастую от работника и ожидается не только корректное поведение с представителями администрации, но и отсутствие каких-либо замечаний, высказанных в адрес работодателя, критические высказывания не могут рассматриваться как нарушение норм этики — свобода слова закреплена в Конституции РФ, работник вправе свободно выражать свою позицию, критиковать действия других лиц, комментировать события, если эти выражения произносятся не в оскорбительной форме и не унижают честь и достоинство других лиц.

В противном случае законодатель предусмотрел административную и даже уголовную ответственность: в административном и уголовном кодексах имеются статьи с прописанными наказаниями за хулиганство, оскорбление чести и достоинства, клевету и т.

Гражданский кодекс предусматривает возмещение морального вреда за понесенные нравственные страдания, а также предусматривает право граждан на защиту чести и достоинства. Однако необходимо помнить, что некорректное поведение не является должностным проступком, и, следовательно, за него невозможно привлечь к ответственности в рамках трудового законодательства.

Подтверждение этому можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 8 апреля г. Согласно приказу работодателем дисциплинарное взыскание было наложено на К. Согласно п. Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Как установлено судом, согласно п. Вместе с тем судом правильно учтено, что указанные правила должностных документов являются лишь общими правилами, охватывающими нормы морали, не регулируют конкретные должностные обязанности истца, могут трактоваться со стороны работника и работодателя по-разному, а также по-разному со стороны работника и работодателя может оцениваться с учетом указанных правил само поведение работника.

Основываясь на объяснениях представителя ответчика, на письменных доказательствах и свидетельских показаниях, суд пришел к правильному выводу о том, что вмененное истцу нарушение положений п. Ответчиком не доказаны обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, совершение истцом противоправных действий, виновность его поведения.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не доказан факт совершения К. Как уже отмечалось ранее, за подобное поведение работник мог был быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Представитель работодателя мог также обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда за причиненные нравственные страдания вследствие оскорбительных действий своего сотрудника. Однако трудовое законодательство подобных видов ответственности не предусматривает.

Так, Санкт-Петербургский городской суд в Кассационном определении от 28 сентября г. В обоснование иска указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого Ф. Основанием для лишения премии послужила служебная записка С. Истец ссылается на то, что в указанное время при проведении проверки он хулиганских действий не совершал, нецензурной бранью не выражался, а поэтому лишен премии на основании указанной выше записки необоснованно.

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга в удовлетворении исковых требований Ф. Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит правовых оснований к отмене решения суда.

Принимая решение по делу, суд пришел к выводу о том, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца. При этом суд руководствовался ст. Приказ о лишении премии Ф. Судебная коллегия с выводами суда соглашается, считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.

В силу ст. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В силу п. Основанием для начисления премии, как предусмотрено п. С учетом вышеизложенных норм локальных нормативных актов, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что лишение премии Ф.

Судом установлено, что истцом были допущены нарушения, указанные в пп. Несмотря на то, что для большинства работников нарушение правил поведения в коллективе не может расцениваться как должностной проступок, для ряда профессий невыполнение этических норм и правил служебного поведения должно рассматриваться как нарушение правил трудовой дисциплины. Наглядным примером может послужить Определение Московского городского суда от 10 апреля г. Судом постановлено в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам кассационной жалобы Т.

Как следует из материалов дела, Т. От гражданина А. Решением комиссии по рассмотрению жалобы А. Распоряжением за нарушение этики и служебного поведения муниципального служащего, проявленную некорректность и невнимательность в обращении с гражданином А. Судебная коллегия в полной мере соглашается с решением суда, поскольку оно основано на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке, выводы суда соответствуют требованиям действующего законодательства.

Подобные требования к поведению работников относятся в обязательном порядке к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность: воспитателям в детских садах, преподавателям в начальных, средних и высших учебных заведениях, поскольку данные лица осуществляют воспитательных функции, и, следовательно, их поведение должно быть безукоризненным. Аналогичная ситуация складывается и с внешним видом работников. В случае если нет каких-либо специальных требований к одежде сотрудников так называемый дресс-код , привлечь к ответственности за распущенность в одежде не представляется возможным.

В случаях же, когда для определенных профессий и специальностей соблюдение требований внешнего вида приравнивается к трудовой дисциплине, работодатель вправе наказать таких работников дисциплинарно. Отражение этого правила можно увидеть в Кассационном определении Оренбургского областного суда от 1 февраля г. Считал, что дисциплинарное взыскание было применено к нему незаконно и необоснованно, ответчиком нарушены его права, необоснованно применена такая строгая форма взыскания, как выговор.

При вынесении дисциплинарного взыскания не были учтены его пояснения, в которых он указывал, что конструкцией самолета ТУ не предусмотрены специальные ремни безопасности для детей, в связи с чем ребенок был пристегнут одним ремнем с родителем в целях его же безопасности для предотвращения несчастного случая.

Ссылался, что виды нарушений, за которые бортпроводник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотрены п. Просил отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, принятое в соответствии с приказом. Судебная коллегия, проверив материалы дела, не усматривает оснований для отмены принятого судом решения, при этом исходит из следующего.

В соответствии со ст. Согласно приказу за безответственное отношение к должностным обязанностям и в соответствии со ст. Из данного приказа следует, что, выполняя рейс, он нарушил правила ношения форменной одежды был одет в рубашку с длинным рукавом, в нечищеной обуви. Также вышеуказанный не проинструктировал пассажира, сидящего около аварийного выхода, допустил нахождение малолетнего ребенка возле иллюминатора, не обратил на тот факт, что одна из пассажиров была пристегнута одним ремнем безопасности вместе со своим ребенком.

Своими действиями бортпроводник Л. Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции учел обстоятельства дела и исследованные доказательства, а также требования, регулирующие спорные правоотношения. Суд пришел к правомерному выводу о ненадлежащем исполнении истцом возложенных на него трудовых обязанностей при выполнении рейса, в частности должностных инструкций бортпроводника летного комплекса.

Суд пришел к обоснованному выводу о том, что при рассмотрении дела работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о совершении Л. Довод кассатора о применении работодателем вида взыскания, не предусмотренного законодательством, судебная коллегия находит не состоятельным. Довод жалобы о том, что в ранее выданных работодателем письменных замечаниях о допущенных истцом нарушениях отсутствовала подпись составителя, не является основанием для отмены принятого судом решения, поскольку старший бортпроводник З.

Исходя из изложенного, судебная коллегия определила решение Оренбургского районного суда Оренбургской области по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Л. Подобные требования предъявляются во всех организациях, где работники должны носить унифицированную форму: полиция, пожарные и т. Одежда указанных работников должна находиться в неукоснительном порядке, в противном случае данное халатное отношение сотрудников к своему внешнему виду будет расценено как должностной проступок.

При привлечении работников к ответственности за ненадлежащее поведение необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и возможные последствия, к которым данное поведение могло привести. Так, казалось бы, безобидный разговор по мобильному телефону и баловство в виде использования рабочей техники как самоката, которые могли причинить вред как самому работнику, так и окружавшим его людям, должны повлечь серьезные дисциплинарные последствия для лица, совершившего данные нарушения.

В Определении Ленинградского областного суда от 1 февраля г. В обоснование заявленных требований истец указал, что при применении дисциплинарных взысканий работодатель не учел тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены.

Также истец ссылался на отсутствие нарушений трудовых обязанностей и трудовой дисциплины, в связи с чем у работодателя не имелось оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работодатель при увольнении не учел мотивированное мнение профсоюза. Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области в удовлетворении исковых требований Т.

В кассационной жалобе Т.

Денис Кузин Источник: Асток - Деловая неделя. Однако угрозы эти чаще всего голословны.

Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Статья 81 ТК РФ п.

Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:. Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания замечание, выговор и увольнение работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей.

Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда. За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие.

Неоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание замечание или выговор и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности. Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение.

Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе. Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т. Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной. В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом.

Например, по факту нарушения трудовых обязанностей работник может заявить следующие оправдательные доводы: перегруженность, противоречие требований работодателя трудовому договору, противоречие между требованиями непосредственного и вышестоящего руководителя, тяжелые семейные обстоятельства и другие. Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению на него взыскания, однако если работодатель не потребовал от работника письменных объяснений, — это нарушение со стороны работодателя, и взыскание может быть признано незаконным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Некоторые работники даже при совершении дисциплинарного проступка не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст.

Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия Государственной Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Руководители — люди, которые привыкли принимать серьезные решения, они следят за тем, что бы работа компании давала положительные результаты.

Такая деятельность сопровождается стрессовыми ситуациями и в зависимости от способности противостоять неприятностям, зависит характер начальника. В японских фирмах существуют специальные комнаты психологической разгрузки, зайдя в которые, сотрудники могут поколотить чучело своего начальника.

В наших офисах на такой выброс негативной энергии рассчитывать не приходится, поэтому необходимо сделать так, что бы начальник не взял за привычку срывать злость именно на Вас.

Золотое правило — н е нужно бояться босса. Наоборот, необходимо быть уверенным в себе. Всегда сохраняйте чувство собственного достоинства. Если босс публично начинает на Вас орать — не унижайтесь и не оправдывайтесь. Спокойно признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. В случае, если Вы понимаете, что обвинения беспочвенны и это лишь возможность придраться — ни в коем случае не обвиняйте публично своего руководителя и не приводите контр аргументы.

Руководитель дорожит своим авторитетом. Когда Вы ставите под вопрос его компетентность в присутствии подчиненных, Вы лишь настроите его против себя. Дождитесь, пока начальник уйдет в кабинет, и выясните отношения с ним в конфиденциальной обстановке. Если у вас есть мнение, отличающееся от мнения руководства, оно в первую очередь должно быть продуманным и хорошо обоснованным.

Не нужно бояться его выражать. Однако преподносить его надо максимально спокойно, вежливо, приводя логические доводы. Большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника.

Если руководитель в Ваш адрес постоянно отправляет язвительные замечания или шутки — не игнорируйте это. Опять-таки поговорите с боссом по-человечески. Объясните, что Вам очень нравится работа, но складывается ощущение, что руководитель чем-то не доволен. Прямо спросите, с чем это связано. Главное, быть спокойным и корректным. Однако, часто оказывается, что предвзятое отношение начальника к работнику сильно преувеличено.

Поэтому постарайтесь понять своего руководителя. Человеку свойственно ошибаться, и начальнику тоже. Главное — ведите себя достойно. Тогда и ваш начальник поймет, что относиться к вам нужно не так, как он хочет, а так, как Вы сами относитесь к себе. Предвзятое отношение — это, прежде всего, восприятие и оценка другого человека или события без стремления к объективности.

Безусловно, каждый человек имеет право на личное мнение, и то, как его нужно формировать по каким критериям. Но когда индивид находится не просто в социальной среде, а выполняет конкретные служебные обязанности, занимая определенную должность, то здесь нет места предвзятому отношению ни к коллегам, ни к начальнику, ни к предмету его работы. В противном случае эффективность труда понижается, ведь одна из черт профессионализма — адекватное отношение к своей работе и коллегам. Толковый словарь русского языка Кузнецова определяет предвзятость как мнение, сложившееся заранее, без учета объективных фактов.

Учитывая современное употребление этого термина, можно сказать, что в словаре дается неполное значение. Сейчас под предвзятым отношением понимают такое, которое сложилось на личной неприязни к человеку: она может быть обусловлена психологической несовместимостью или известными фактами об этой личности.

При этом информация, которая становится причиной предвзятого отношения, никаким образом не относится к предмету работы. В настоящее время можно часто столкнуться с предвзятым отношением на работе.

Человеческий фактор всегда имел большое значение в любой трудовой деятельности, и, например, такие особенности, как психологическая способность к взаимодействию, система ценностей, а также критерии оценки окружающих людей у многих различаются.

Отсюда и могут возникать прецеденты предвзятости. В результате коллектив предприятия погружается в интриги, занимающие значительную часть времени, которое лучше было бы потратить на выполнение служебных обязанностей. Нередки и те случаи, когда представители определенных профессий предвзято относятся к самому предмету своей деятельности, и этим губят на корню развитие мастерства.

В журналистике есть такое понятие, как объективная подача материала. Освещение событий и фактов требует объективности и непредвзятости — это один из основных принципов журналистики, несоблюдение которого дискредитирует профессию. Если психолог будет предвзято относиться к своим пациентам, то он не сможет им помочь.

Эти случаи могут иметь серьезные последствия, вплоть до увольнения. Существует три способа, как решить эту проблему. Если работа не очень ценная, то лучше найти другую и уйти от недоброжелательного начальника: так можно сохранить время и нервы, ведь повышения на такой работе ожидать не приходится. Если должность нужно сохранить, тогда можно обратиться к вышестоящему начальству или решать проблему самостоятельно.

Последний вариант один из самых сложных, поскольку в этом случае нужно самому узнать, почему начальник озлобился, и в зависимости от этого компенсировать причину его предвзятости. Если подчиненный не подходит руководителю из-за личной неприязни, то здесь сложно что-либо исправить.

Если подчиненный предвзято относится к своему руководителю, то это, безусловно, негативно сказывается на его работе. Отсутствие взаимопонимания и нежелание взаимодействовать с ним приводит к тому, что работа выполняется не с такой эффективностью, с которой могла бы при нормальных взаимоотношениях.

Если проблема заключается в непрофессионализме руководителя например, подчиненный считает себя более компетентным и находит несправедливым то, что он под руководством бездарного начальника , то ему необходимо либо побороть в себе острое чувство несправедливости, либо покинуть эту должность.

Предвзятость становилась большим препятствием в достижении карьерных высот многих людей, поэтому лучше всего избегать такого сотрудничества, в котором лица имеют предвзятое отношение друг к другу. У меня возникла следующая ситуация с работодателем: работая на предприятии пищевой промышленности в должности оператора у меня за время работы сложились личные неприязненные отношения с начальником цеха изолированного санитарного производственного помещения.

Учитывая это в одну из своих смен я был обвинён начальником цеха в попытке хищения полуфабриката продукции завода, которую он якобы предотвратил при следующих обстоятельствах: исполняя свои должностные обязанности в этот злополучный день в конце смены на оборудовании которое я обслуживаю произошла мелкая авария и часть полуфабриката потеряла свой товарный вид и стерильность.

Устраняя аварию я собрал неликвидный полуфабрикат в количестве 7,5 кг в прозрачный полиэтиленовый пакет, который положил на видное место при аппарате на котором осуществлял работу. О случившейся аварийной ситуации стало известно моему напарнику, который так же принимал участие при устранении аварии.

Собранный же мной полуфабрикат я намеревался сдать сменному мастеру, который как я предполагал должен был принять по нему соответствующее решение к какой категории отнести этот брак то есть на утилизацию, или к категории санитарного брака.

Какой либо цели хищения я не преследовал, но начальник цеха настаивает именно на этом аргументе в качестве основания. Таким образом, я в добровольном порядке передал полуфабрикат на хранение, со слов вызванных охранников завода понял что акт о хищении по просьбе последнего составлен не был в этот день, дал письменные объяснения, при этом указал что за пределы своего изолированного цеха полуфабрикат не выносил.

Вместе с тем, на этом всё не закончилось: акт был составлен задним числом и я с ним был ознакомлен, где сделал соответствующие записи о несогласии и применении психологического давления.

Тем самым, в настоящее время в отношении меня проводиться служебная проверка на предприятии, результаты которой руководство грозиться передать в прокуратуру для принятия решения о возбуждении уголовного дела, а меня настоятельно просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем я собственно и не согласен.

Прошу Вас, дать мне совет как поступить, ранее поданные обращения к работодателю по факту личной неприязни и предвзятого отношения начальника цеха к моей персоне не имели никакого положительного результата.

Во-первых, Вы достаточно последовательно написали все в этом письме, поэтому следует предположить, что такие же последовательные объяснения Вы представите и на предприятии и в Прокуратуре, если понадобится. Мои мысли тут таковы: если у Вас есть должностная инструкция, то Вы можете сослаться на пункт, который дает Вам право собирать неликвидный полуфабрикат для хранения и т.

Пусть даже если это там указано общими фразами. С другой стороны, такая должностная обязанность может быть указана и в индивидуальном трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем в том случае, если он есть. Возможно, за Вами закреплена обязанность по обеспечению сохранности имущества работодателя в договоре об индивидуальной материальной ответственности и Вы осуществили эти действия для того, чтобы исполнить свои обязанности.

В крайнем случае, даже если этих документов с Вами не было заключено, обратитесь к Вашим обязательствам, установленным Трудовым Кодексом. Статья 21 ТК РФ:.

С другой стороны, при отсутствии должностной инструкции или трудового договора, определяющего Ваши должностные обязанности, Вам необходимо обратиться письменно к администрации предприятия с требованием заключить с Вами эти акты. Работодатель это обязан сделать.

Сохраните копию зарегистрированного обращения у себя.

Неприязнь начальника

Допустим, у вас прекрасная работа, о которой вы так долго мечтали и полжизни проучились ради того, чтобы соответствовать занимаемой должности. И вроде бы коллектив на работе подобрался лучше некуда. Но что-то все-таки отравляет вашу профессиональную деятельность. Все понятно: у вас проблемы с любимым начальником.

Один из самых неприятных сюрпризов, которые могут ожидать на новой работе — это ни на чем не основанный негатив со стороны начальника. Испытательный срок нередко проходит как медовый месяц, а потом начинается суровый быт. Подобная ситуация, к сожалению, достаточно распространена: без серьезных профессиональных претензий и без видимой цели увольнения, в адрес сотрудника летят колкие, язвительные и зачастую несправедливые комментарии. В какой-то момент поневоле задумаешься: вроде бы брали на работу как профессионала, а теперь относятся как к приготовишке. Что я делаю не так?.. Велика вероятность, что вы ничего не делаете не так.

Статья Неприязненные Отношения Руководителю

Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Статья 81 ТК РФ п. Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:. Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания замечание, выговор и увольнение работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст.

Предвзятое отношение начальника. Руководители – люди, которые привыкли принимать серьезные решения, они следят за тем, что бы работа компании давала положительные результаты. Такая деятельность сопровождается стрессовыми ситуациями и в зависимости от способности противостоять неприятностям, зависит характер начальника.  У меня возникла следующая ситуация с работодателем: работая на предприятии пищевой промышленности в должности оператора у меня за время работы сложились личные неприязненные отношения с начальником цеха (изолированного санитарного производственного помещения).  Статья 21 ТК РФ: Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые.

Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные. В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.

Предвзятого отношения

Очень простой вопрос. Могу ли написать заявление на увольнение трактуя так: "по причине предвзятого отношения и личной неприязни со стороны начальника Иванова И. Обязан ли работодатель в таком контексте меня уволить? Завтра буду участвовать в юбилейном параде 75 лет победы, дали ведомость расписаться о вручении медали, меня и пару товарищей в ведомости на представление к медали нет, хотя все мы участвуем в параде, это предвзятое отношение, правомерны ли действия начальника и что я могу сделать?

Личная неприязнь начальника ко мне, что делать?

.

.

.

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 bienmanger.ru