+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие доплаты включаюся в минимальную оплату труда

Какие доплаты включаюся в минимальную оплату труда

Не так давно правительством РФ было принято решение, согласно которому вводится ещё один зарплатный минимальный размер зарплаты труда. Теперь бухгалтерам нужно во избежание нарушений принимать во внимание этот новый показатель. Уже с первого октября текущего года будет введена минимальная часовая оплата труда работников. Такое нововведение было регламентировано властями в специальном положении, которое направлено на восстановление экономики страны. Отдельно нужно остановится на том, что в новом документе оговаривается минимальный размер часовой ставки работников, занятость которых составляет неполный рабочий день и работающих от трёх месяцев. Введение МРЧС произойдет 1 октября года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять рублей за час.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принят закон об увеличении минимального размера оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минимальная зарплата: надбавки

С 1 января г. Регионы вправе установить собственную величину , но не ниже федеральной ст. Работодатели обязаны учитывать новый размер оплаты труда при расчете с сотрудниками. За занижение выплат предусмотрены штрафы по ст. Чтобы не ошибиться в начислениях, необходимо учитывать, что не входит в МРОТ в году. Что включают в состав выплат ст. Не все перечисленные составляющие должны учитываться при сравнении начисленной зарплаты с минимально возможной.

Ранее в спорах работников с руководством компаний суды поддерживали разные точки зрения. На основании постановления КС РФ от До этого Конституционный суд уже указывал на то, что не включаются в МРОТ и оплачиваются дополнительно надбавки за труд в неблагоприятных климатических условиях , районные коэффициенты постановление от Они, по сути, являются компенсационными выплатами за работу в сложных условиях, которые могут причинить вред здоровью.

В регионе МРОТ может оказаться выше федерального уровня, если трехсторонняя комиссия с участием представителей власти подпишут специальный документ о применении в субъекте другой величины оплаты труда. Работодатель вправе отказаться присоединяться к соглашению о выплате региональной минимальной зарплаты, обосновав свои доводы в отдельном заявлении. Если власти субъекта не стали вводить свой МРОТ, выплаты сотрудников сравниваются с федеральной суммой. Начисленная зарплата должна быть выше или равна региональному значению МРОТ, при условии, что работник отработал полный месяц.

При неполностью отработанном месяце , при работе неполный рабочий день, на неполную ставку, МРОТ сравнивают с начислениями пропорционально отработанному времени. Помимо перечисленных выплат, не учитываются в составе МРОТ начисления, связанные с превышением обычного объема обязанностей в пределах трудового договора.

К таким суммам относятся:. Не принимают во внимание суммы, выплачиваемые вне рамок трудовых обязанностей — например, разовую премию к юбилею сотрудника, материальную помощь или государственные пособия по нетрудоспособности, на детей. Работодатель во избежание штрафов по ст. Зарплата сотруднику не может быть ниже МРОТ. При сравнении фактической и минимальной зарплаты ряд определенных выплат, указанных выше, необходимо исключить из расчета.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Отпуск Когда должны выплатить отпускные по закону.

Заработная плата Оплата ночных. Отпуск Отпуск авансом. Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Кадровое делопроизводство Документы, оформляемые при приеме на работу в году. Кредиты и займы Как получить кредит от государства на развитие малого бизнеса. Первичные документы Акт допуска на производство работ.

Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Декретный отпуск Можно ли оформить декретные на мужа. Штрафы Штрафы магазинам за нарушение масочного режима. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах.

Декретный отпуск Какие выплаты положены при беременности. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. МРОТ с 1 мая года. МРОТ для больничного листа в году. Отпуск авансом. Какой налог платит работодатель за работника в году? Оплата больничного после прогула. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Прием на работу Новые правила приема на работу в году.

Что не входит в МРОТ в 2020 году (надбавки и доплаты)

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей ст. Актуальный размер МРОТ можно найти в ст. Обратите внимание! Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника.

С 1 января г. Регионы вправе установить собственную величину , но не ниже федеральной ст. Работодатели обязаны учитывать новый размер оплаты труда при расчете с сотрудниками.

При суммированном учете рабочего времени При сменном графике работы При неполном отработанном месяце. Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера. Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе МРОТ , ему обязаны произвести доначисление до минимума.

С 1 октября 2020 года новый МРОТ вступит в силу в России. Какие зарплаты при новом МРОТ?

Если зарплаты у вас небольшие, вы должны регулярно сравнивать их с МРОТ. Платить работникам меньше минималки нельзя. Иное чревато штрафом по п. Для организаций это от 30 до 50 тыс. Причем не ниже МРОТ должна быть именно тарифная часть зарплаты без учета различных компенсаций и надбавок за условия труда.

Это значит, что если ваши работники трудятся сверхурочно, по ночам, в выходные и праздники, совмещая несколько должностей, доплаты за это нужно накидывать на МРОТ, а не вычитать из него, как это раньше делалось на практике.

А доплату до МРОТ рассчитывать как разницу между ним и окладом. А Верховный суд запретил дотягивать зарплату до МРОТ разовыми премиями, например, к праздникам, юбилеям и т. Образец приказа на доплату до МРОТ вы найдете у нас на сайте.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваши вопросы. Скажите пожалуйста если у меня ип, магазин закрыла из за происходящего и осталась без дохода, какие нибудь выплаты будут для ИПешников? Оформленных рабочих нет работаю сама. У меня оклад 6, К этой сумме мне добавляют ночные ,ежемесячная премия, выслуга лет, потом добавляют до МРОТ, потом выщитывают подоходный налог и на руки я получаю 10 Ответе пожалуста на мой вопрос, я устроилась на работу в феврале,и в феврале следущего года я иду в отпуск они дают мне 28 дней а остальные дни дают сначинающего года.

Я живу на севере и работаю поваром в детском саду. И теперь я получается им должна. Отпуск у нас составляет 51 день. Продолжительность дополнительного отпуска Правилами ст. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отключить рекламу Согласно ст. Следует отметить, что дополнительный отпуск предоставляется и лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ст.

Вам нужно смотреть, что написано в трудовом или коллективном договоре, по поводу продолжительности Вашего отпуска. Ваш вопрос. Бесплатно, на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно.

Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей ст. Актуальный размер МРОТ можно найти в ст. Обратите внимание! Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия.

К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления. Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины.

Если по расчетам она выходит меньше, то работодатель обязан доплатить работнику до МРОТ. Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя например, положении о премировании. Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя. Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него. Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ апелляционное определение от Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере ст.

Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному. Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ.

Обусловлено такое мнение тем, что эти выплаты относятся к компенсационным ч. Такие выводы содержатся в определении ВС РФ от Вместе с тем встречаются и противоположные позиции. Например, изложенная в определении Пермского краевого суда от По мнению Минтруда, включение в МРОТ вышеперечисленных выплат зависит от того, как работник выполнял работу ночью или в выходные дни праздники — в пределах норм рабочего времени или за ними.

Конституционный Суд РФ настаивает на том, что работа ночью, в выходные или праздники - априори работа сверх нормы, а значит оплата за такую работу в состав зарплаты при сравнении с МРОТ учитываться не должна. Если норма рабочего времени перевыполнена за счет работы ночью или в праздники, то и доплаты следует начислять сверх МРОТ.

Доплата за сверхурочный труд неоднократно анализировалась судами с точки зрения правомерности ее включения в МРОТ. Мнения судов по этому вопросу разделялись. Одна из позиций заключалась в том, что зарплата может включать в себя только оплату за выполнение нормы труда, а все, что отработано работником за пределами нормы рабочего времени, должно начисляться сверху например, апелляционное определение Пермского краевого суда от Однако встречалось и противоположное мнение например, апелляционное определение Тюменского областного суда от Точку в этом вопросе поставил Конституционный суд РФ в п.

Аналогичный вопрос возникает, когда помимо основной работы трудящийся выполняет некую трудовую функцию по совмещению у этого же работодателя. Неоднократно выносились решения, согласно которым доплата за совмещение должна входить в МРОТ как часть зарплаты например, апелляционное определение Забайкальского краевого суда от В то же время встречается и иная точка зрения апелляционное определение Смоленского областного суда от В судебной практике высказывались различные суждения на этот счет.

Точку в дискуссии поставил Конституционный суд в своем постановлении от Обусловлено это тем, что трудящиеся в особых климатических условиях должны гарантированно получать большую плату за свой труд, чем работники за аналогичную трудовую функцию в регионах без особенностей климата. Однако если установленная региональным соглашением МЗП уже включает в себя районный коэффициент, работодатель этого делать не обязан.

Постановление КС РФ применяется с даты его принятия, то есть с Таким образом, работники, которым заработная плата начислялась с включением районного коэффициента в состав МРОТ, не вправе требовать пересчета ранее полученных выплат. Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Вместе с тем региональным соглашением региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов можно установить минимальный уровень заработной платы МЗП , который не может быть ниже МРОТ ст. Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности чч. После того как в регионе подписано соглашение о МЗП уполномоченный орган предлагает присоединиться к документу всем работодателям, осуществляющим свою деятельность в регионе. Данное предложение предложит опубликованию вместе с текстом соглашения. Таким образом, МЗП в организации начинает действовать автоматически.

Достаточно не представить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению. Таким образом, действующее трудовое законодательство содержит только общую норму о составе заработной платы, в которую входит оклад и всевозможные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которая не может быть ниже МРОТ.

Отсутствие конкретики в нормах ТК РФ порождает многочисленные споры, разрешая которые суды нередко приходят к противоположным мнениям.

На сегодняшний день разрешено противоречие только в отношении включения в состав МРОТ районных коэффициентов. Мы не ставим перед собой задачу давать оценку того или иного нормативного акта с позиций справедливости. Наша цель - предоставление достоверной инфомации.

Напротив, данным Постановлением Конституционный суд признал непротиворечащими Конституции ст. Конституционный суд лишь отметил, что законодатель праве при совершенствовании законодательства установить то правило о которым вы пишете. И к нашему сожалению законодатель таким правом еще не воспользовался. Уважаемый Андрей! К сожалению, Конституционный суд, вынося указанное Вами Постановление, в резолютивной его части не дал четкой формулировки правила о том, что только окладная часть без учета стимулирующих и компенсационных выплат должна устанавливаться в пределах МРОТ.

В соответствии со ст. Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда прямо не были предметом рассмотрения Конституционного суда. Относительно премий стимулирующих выплат , вы правы. Они входят в состав заработной платы, а соответственно, входят в МРОТ.

Все статьи периодически проходят актуализацию. Мы обязательно приведем данный материал в соответствие с упомянутым Постановлением. Благодарим Вас за проявленную бдительность и внимание. Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. Подписка на новости. Наши группы. Что входит в МРОТ?

Как начислять всевозможные доплаты и надбавки — сверх необходимого минимума или в его пределах? Входят ли в МРОТ премии, районные коэффициенты, компенсации за выходные и праздники? Дадим подробные ответы на эти вопросы с учетом сложившейся судебной практики.

Чем регулируется МРОТ МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. К их числу можно отнести надбавки: за вредность; неблагоприятные условия труда; секретность и т. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет. Входит ли премия в МРОТ Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя например, положении о премировании.

Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ. Для получения МРОТ: работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц; работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда. Как установить МЗП в организации После того как в регионе подписано соглашение о МЗП уполномоченный орган предлагает присоединиться к документу всем работодателям, осуществляющим свою деятельность в регионе. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор: Клевцова Светлана Александровна. Комментировать Назад Вперед. Расчет МРОТ для коммерческих организаций в году. Расчет среднедневного заработка из МРОТ в году. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Слежаков Андрей. Конституционный Суд РФ в своём Постановлении от Из этой правовой позиции, вытекает правило, обязательное к исполнению на всей территории РФ ст. Это значит, что за пределы МРОТ должны быть выведены, кроме "ночных", "праздничных" и "сверхурочных", доплат, всевозможные премии, доплаты стимулирующего и компенсационного характера, ВСЕ без исключения.

То есть, в итоге, с величиной МРОТ следует сравнивать либо оклад, либо часовой тариф работника первого разряда, без каких-либо доплат.

Содержание 1.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Трудовым законодательством не установлен конкретный размер заработной платы работника. Однако месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , с 1 января года не может быть ниже 12 руб.

Но только при условии, что на территории субъекта РФ не принято региональное соглашение, согласно которому региональный МРОТ выше федерального. Московское трехстороннее соглашение на годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. С года действует новое Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области" Заключено в г.

Красногорске Но в большинстве регионов более высокий региональный МРОТ не установлен. А значит, ориентироваться следует на федеральный МРОТ. И в случае, когда заработная плата работников организации меньше, работодателю следует повысить размер зарплаты. Если же работодатель этого не сделает, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности на основании ч. При этом на должностных лиц организации штраф может быть наложен в размере от до руб.

Повторное нарушение повлечет за собой еще более серьезные штрафы: для должностных лиц - от 10 руб. По общему правилу заработная плата включает в себя несколько составляющих ст. Не ниже МРОТ должна быть общая сумма заработной платы, включающая в себя все три компонента. Оклад работника составляет руб.

Работник трудится на полной ставке. В субъекте РФ, где работник осуществляет трудовую деятельность, минимальная зарплата не установлена. Месячная заработная плата сотрудника, согласно трудовому договору, составляет 11 руб. Получается, что величина заработной платы работника после 1 января года будет ниже МРОТ. Следовательно, размер заработной платы необходимо пересмотреть и увеличить до новой величины МРОТ на руб. Выплаты, не включаемые в систему оплаты труда. Те выплаты, которые не относятся к системе труда, не учитываются при сравнении величины зарплаты с МРОТ.

Например, не включаются в зарплату материальная помощь, премии и другие выплаты социального характера, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством суточные, полевое довольствие, надбавка за вахтовый метод работы и т. Кроме того, если работник трудится в той же организации по совместительству, то его зарплата как совместителя не учитывается при сравнении с МРОТ его зарплаты как основного работника письмо Минтруда России от И наоборот.

Для сравнения с МРОТ зарплаты работника как внутреннего совместителя не учитывается его зарплата как основного работника. Компенсационные выплаты за работу в нестандартных условиях. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в МРОТ.

Поэтому зарплата работников, которые трудятся на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следует сравнивать с МРОТ федеральным или региональным без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы постановление Конституционного Суда РФ от Обратите внимание.

Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. Регистрация Войти. Налоги, взносы и бухучет с года. Поиск в содержимом Навигатор Похожие. Начало Предыдущий раздел Следующий раздел Конец. Зарегистрированных пользователей портала: Дата документа Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению С 1 января года в России на федеральном уровне будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда МРОТ - 12 руб.

Соответствующие изменения внесены в статью 1 Федерального закона от Величина МРОТ используется для расчета зарплаты, пособий по временной нетрудоспособности и "детских" пособий, но только в отдельных случаях.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления. Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему. Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту. Большая Очаковская, д. Ведется подготовка документа. Что-то не нашли? Попробуйте тут С 1 января года в России на федеральном уровне будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда МРОТ - 12 руб.

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2020 году

Если зарплаты у вас небольшие, вы должны регулярно сравнивать их с МРОТ. Платить работникам меньше минималки нельзя. Иное чревато штрафом по п.

За выполнение трудовых обязанностей сотрудник, полностью отработавший норму времени, должен получить заработную плату, которая за месяц не может быть менее установленной величины МРОТ ст. За нарушение данного правила работодателю грозит штраф, предусмотренный п. Какие суммы вознаграждений включаются в заработную плату, которая сравнивается с минимальным размером оплаты труда, расскажем в нашей консультации. Согласно ст. Но при сравнении суммы заработной платы с величиной МРОТ или региональной минимальной зарплатой учитываются не все надбавки.

Что не входит в МРОТ в 2020 году

Что входит в МРОТ? Минимальный размер оплаты труда — показатель, фиксирующий наименьший размер заработной платы, получаемой трудоустроенным гражданином. Но официальная прибыль человека состоит из должностного оклада, премий, компенсаций за особые условия труда, районные коэффициенты. Разберемся, какие виды отчислений включаются в МРОТ в году. С целью защиты интересов каждого трудоустроенного человека, законодательством установлен минимальный размер оплаты труда. Каждый работодатель обязан гарантировать своим служащим получение установленной суммы, но только при условии полноценного отработанного месяца. В случае исполнения труда в меньших объемах, сумма официальной прибыли уменьшается пропорционально. МРОТ — государственная величина, то есть установленная сумма заработной платы, действующая на всей территории Российской Федерации.

Работодатели обязаны учитывать новый размер оплаты труда при расчете с сотрудниками. За занижение выплат предусмотрены штрафы по ст. КоАП РФ. Чтобы не ошибиться в начислениях, необходимо учитывать, что не входит в МРОТ.  вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей (согласно окладу, тарифной ставке); компенсации за особые условия труда (на вредном или тяжелом производстве, в неблагоприятном климате); стимулирующие доплаты (надбавки, к примеру, за выслугу лет, премии). Не все перечисленные составляющие должны учитываться при сравнении начисленной зарплаты с минимально возможной. Что не входит в МРОТ. В ТК нет точного перечня, что входит в величину МРОТ.

С огласно ст. В соответствии со ст. С учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате минимальный уровень заработной платы с 1 января г. При этом правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда, в том числе структура заработной платы, определяются организацией самостоятельно.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Трудовым законодательством не установлен конкретный размер заработной платы работника. Однако месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , с 1 января года не может быть ниже 12 руб. Но только при условии, что на территории субъекта РФ не принято региональное соглашение, согласно которому региональный МРОТ выше федерального.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laskoucol

    Такой же фейк как и про бляхи в Харькове,что типа военные будут изымать на нужды своих частей

  2. agjogchie

    Мне это очень может пригодиться

  3. Инга

    Во многих странах по крови!

  4. Мария

    А я читаю что ВСЕ депутаты должны быть бывшими юристами,адвокатами .Что бы соображали что делают

  5. Никодим

    2 либо которое задержано в соответствии со статьями 91 и 92 настоящего Кодекса;

© 2018-2021 bienmanger.ru