+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа вахтовым методом в законодательстве

Работа вахтовым методом в законодательстве

Законодательство , Инструкция по применению , Подбор персонала Нет комментариев Умение правильно организовать вахтовый метод работы очень важно для организации! Потому, что при малейшем нарушении закона, ФНС может переквалифицировать вахтовый метод в командировку или в работу в обособленном подразделении. А это, в свою очередь, чревато последующим перерасчетом расходов. Дополнительным начислением налогов. К примеру, НДФЛ на сумму надбавок за вахту, и другими санкциями. Что говорит закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что нужно знать о вахтовом методе работы

В частности специальные формулировки изложены в й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.

Продолжительность вахтовой работы Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности.

Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации ст. Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы. Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно.

В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором. Компенсация за тяжелые условия труда Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Предоставление дней дополнительного отпуска Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так: 1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням. Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа. Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно.

Причем это время не включается в рабочий период. Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой: Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены; Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения вахты и обратно; Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены В полный цикл вахтовой работы включается: время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта места вахты , в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности; время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей; время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора; время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов. Заключение Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при часовой рабочей неделе. Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника. Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Вахтовый метод: подробности для бухгалтера Строительство и вахта Вахтовый метод применяется при значительном удалении места Выплачиваемые компанией надбавки за вахтовый метод работы должны возмещать расходы работников О классификации и формах несчастных случаев Вахтовый метод организации работ. Падение по дороге Специфика работ вахтовым методом обусловливает наличие строгих правил поведения

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом (действующая редакция)

Статья Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени.

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья

В частности специальные формулировки изложены в й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Продолжительность вахтовой работы Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности.

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Законодательство , Инструкция по применению , Подбор персонала Нет комментариев Умение правильно организовать вахтовый метод работы очень важно для организации! Потому, что при малейшем нарушении закона, ФНС может переквалифицировать вахтовый метод в командировку или в работу в обособленном подразделении.

А это, в свою очередь, чревато последующим перерасчетом расходов. Дополнительным начислением налогов. К примеру, НДФЛ на сумму надбавок за вахту, и другими санкциями. Что говорит закон? При этом Трудовой кодекс , к сожалению, не дает ответов на все возникающие в процессе работы с вахтой вопросы.

С тех пор прошло больше 30 лет, но он почти не обновлялся. Многие элементы Положения безнадежно устарели. Тем не менее документ легитимен. К примеру, Трудовая инспекция или ФНС могут принимать во внимание его текст, при рассмотрении различных трудовых и налоговых споров. Впрочем, только в тех моментах, где Положение не противоречит действующим кодексам РФ. Трудовой и налоговый кодексы все же первичны. Так и живем.

Попробуем разобраться. Когда применяется вахтовый метод работы? Дальность проживания рабочих от места работы при этом законом не определена. Какова продолжительность вахтовой смены? Тут все более определенно. Продолжительность регулируется главой 47 ТК РФ. Одна вахтовая смена ограничена по длительности периодом в один календарный месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период можно увеличить до 3 месяцев.

Для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть. Какие именно исключительные и особенные обстоятельства могут разрешить продлить вахту до 3-х месяцев, закон умалчивает. Это остается на усмотрение работодателя, которое ему, по всей видимости, потом придется доказать в суде. Юристы рекомендуют не прибегать к 3-х месячной вахте без крайней необходимости.

И да, нужно учитывать, что вахтой по закону считается общий период, включающий и время выполнения работ на объекте, и время между сменного отдыха, но при этом не включающий время в пути от места жительства до места сбора. Кто может работать вахтой? Работа вахтовым методом согласно ст. Казалось бы все четко и понятно, но и тут все не так однозначно. Например, как быть, если беременность наступила уже после поступления на работу вахтовым методом? Или мужчина не сообщил в Отделе кадров, что является единственным опекуном.

В этих случаях следует руководствоваться общими нормами ТК. Но самое интересное в этом пункте, что медицинские противопоказания, на которые указывает статья, до настоящего времени так и не установлены. И, кстати, требовать справку о состоянии здоровья от вахтовиков при приеме на работу можно, но отказать в случае ее отсутствия нельзя.

Законодательство этого не предусматривает. Эксперты рекомендуют не уделять серьезного внимания этому пункту, а просто придерживаться общих требований по медицине для вашей сферы деятельности, вашей вредности производства и прочее.

Где и за чей счет должны жить вахтовики? Статья ТК РФ говорит нам, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ должны проживать либо в специально созданных работодателем вахтовых поселках. Либо в арендованных для них под эти цели подходящих жилых помещениях. Во втором случае обязанность по оплате за жилье возлагается на работодателя. Работодателю тут главное не забыть, что помещения, которые он предполагает использовать для вахтовиков, должны быть официально зарегистрированы для этих целей.

Что делать, если вахтовик отказывается проживать в предоставленном работодателе помещении и, в целях улучшения своих бытовых условий, хочет самостоятельно за свой счет снять себе жилье?

Правомерно ли принять такого человека на работу вахтой? Трудовой кодекс на этот счет молчит. Из общих рекомендаций — взять с человека заявление, что за счет работодателя ему было предложено проживание, но он от него отказался по собственному желанию.

Впрочем, тут на свой страх и риск. Кормить или не кормить вахтовиков? Вопрос питания вахтовых сотрудников там не поднимается ни в каком виде. Единственный документ, где это прописано, это то самое Положение от года, которое упоминалось в начале статьи. Согласно п. Компенсация питания деньгами не предусмотрена. Это подразумевает создание пунктов общепита, или заключение договоров с существующими организациями общепита.

Достаточно спорный вопрос. Единого мнения на этот счет нет. За чей счет едут вахтовики из дома? Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора оплачивать предприятию не обязательно. Эту норму, содержащуюся в пункте 2. Конкретный пункт сбора работодатель назначает самостоятельно. До него работник добирается сам, за свой счет. А вот доставить сотрудников за свой счет от пункта сбора до места производства работ работодатель обязан, или возместить работнику эти затраты.

Какой установить режим работы вахтовикам? Единственно допустимый способ учета рабочего времени на вахте — это суммированный ч. В качестве периода суммирования может быть выбран месяц, квартал или больше, но он не должен превышать одного года.

Рабочий вахтовый график устанавливает длительность работы и отдыха за смену. Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия. А вот дни пути к пункту сбора от места жительства и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Еженедельный отдых выходные может затрагивать любые дни в течение вахтовой смены и пол количеству дней должен быть не меньше числа полных недель этого месяца. Переработки по графику возможны, но влекут за собой предоставление дополнительных оплачиваемых дней меж вахтового отдыха. Что такое вахтовая надбавка, сколько нужно платить? Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Также надбавку выдают за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Чем регулируется? ТК РФ, Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. В целом — статья 47 ТК РФ. Из чего состоит? Надбавка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени, а не фактических часов. Сама надбавка за вахтовый метод работы приравнивается к компенсационной выплате, с нее не взимают взносы в ОМС, ФСС и ПФР, не облагают НДФЛ и не берут взносы на страхование от профзаболеваний и НС на производстве В каком документе должны быть прописаны: положение по оплате труда, трудовой договор, дополнительное соглашение?

Размер вахтовой надбавки Размер и порядок расчета надбавки коммерческая фирма устанавливает сама, главное чтобы он был прописан в соответствующем Положении о вахтовом методе работы или коллективном договоре. Конкретные размеры вахтовой надбавки установлены Постановлением правительства РФ от 3 февраля г. Для коммерческих организаций нет никаких лимитов по размеру надбавки ни максимальных, ни минимальных. Данную надбавку не облагают страховыми взносами ст.

Москве от 29 мая г. Кроме того, на сумму надбавок фирма вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль, включив такие затраты в расходы на оплату труда. Об этом сказано в письме Минфина России от 3 декабря г. Вводить или не вводить? В целом, несмотря на определенные сложности в законодательстве ничего сложного в организации вахтового метода работы нет. За это время ни разу не подверглась штрафам или иным взысканиям.

Вы можете самостоятельно ввести у себя вахтовый метод работы или доверить нашей компании сделать это на условиях аутсорсинга персонала.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность вахты в ред. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом в ред. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Вахтовый метод представляет собой особую форму организации работ, основанную на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности. Законодательная база В соответствии со статьей ТК РФ , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях: Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.

Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта чаще всего строительного или реконструкционного.

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом если он есть. Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации. Специфика организации Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности. В соответствии со статьей , запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан: детей и подростков; беременных женщин и молодых матерей пока ребенку не исполнится три года ; взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания. Режим труда и отдыха Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья В этот период включается время отдыха между сменами.

Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы. Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы. Рабочий график, как предписывает статья , следует: обсудить и согласовать с профсоюзом; представить работникам;.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст. 297 - 302)

Что нужно знать о вахтовом методе работы Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания ст. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. А также в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст.

Постановление Правительства РФ от В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть. При его отсутствии действуют в рамках ст. Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности. Законодательная база В соответствии со статьей ТК РФ , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций. Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях: Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.

Общие положения о работе вахтовым методом (действующая редакция). Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными усл.

.

Вахта – разбираемся в законах

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. drivmasetplass

    Нельзя впихнуть невпихуемое. поступок классного руководителя и т.н. главы родительского комитета находится не в законодательной плоскости. и даже не в морально-этической. а в духовной. так поступают только низкие духом.

  2. Панкрат

    В 96 г. пришёл из армии (срочная служба а в моём городе бюджетникам не платили зарплату по несколько месяцев и предлагали получать просроченные продукты в магазине одного местного олигарха по фамилии Петухов (директор биохимзавода дак потом вышел закон запрещающий 100 выдачу зарплаты товаром. лично я сомневаюсь что Высшие Силы позволят так долго и цинично уничтожать и грабить многострадальный народ России потомков победителей фашизма и почему то вспоминается расстрел царской семьи Николая 2, хотя Путин по примеру Мавроди скорей всего инсценирует свою смерть и свалит в Китай (которому подарил 2 острова, электричество, нефть, газ, Байкал и лес Сибири на ПМЖ, а народ будет кормить вшей в окопах защищая разграбленную путинскими олигархами Россию от интервенции.

© 2018-2021 bienmanger.ru