+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

После увольнения можно написать жалобу оченой и белой зарпла

После увольнения можно написать жалобу оченой и белой зарпла

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить или уменьшить зарплату во время карантина - Адвокат Ростислав Кравец

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

На работе черно-белая зарплата. Работодатель узнал что я беременна и требует моего скорейшего увольнения. Я отказываюсь. Могут ли меня специально уволить по какой-то статье? Ответ отключен модератором по причине "Некорректный". Муж работает в организации где белая и черная зарплата, черную зарплату не выплачивают с марта месяца. При увольнение есть ли шанс получить эти долги по черной зарплате? Меня вынудили уволиться. При этом у нас чёрно-белая зарплата. И при увольнении не выдали чёрную зарплату.

Ситуация такова что платили белую зарплату день в день а по "чёрной" задержка в 4 месяца после увольнения естественно денег платить не собираются вопрос что можно сделать в сложившейся ситуации и есть ли шанс вернуть деньги?

Не выплачивают черную зарплату. Уволился в середине апреля. При увольнении отдали только белую. Прошло почти полгода. Уже общался с ними по-хорошему. Не отдают. Говорят, нету. Как будет, отдадим. Как мне действовать? При увольнении мне заплатили тысяч отпускных компенсацию за 3 года зарплата по белой была но еще была и черная касса в общем я за месяц получала правильно ли мне выдали компенсацию.

У меня зарплата - 20 т. Аванс у нас 25 го числа белая , а 10 го уже выплачивается остатки белой и черная. Я с 26 го августа буду отрабатывать 2 недели. Последний день выпадает на пятницу как понимаю ехать за расчетом. Плюс у меня есть 14 дней неотгуленного отпуска.

Сколько приблизительно должны заплатить? Работаю пятидневку. На меня надавали морально не давая даже позвонить мужу, заставили написать заявление на увольнение, я 16 ой недели беременности. Теперь не переводят за больничный, компенсацию и белую сп.. Хочу уволиться, зарплата белая официальная, но чёрная остальное мимо "кассы" присылают на подпись рко как при увольнении..

Супругу перечислили аванс Но работодатель не произвел расчет сказав что оставшейся суммы не хватает на уплату алиментов. Правомерны ли действия предприятия? При увольнении по собственному желанию компенсация за не отгулянный отпуск насчитывается только по белой зарплате или по чёрной тоже? При увольнении по собственному желанию предприятие выплатило на карту только белую зарплату в окончательный расчет, а черную часть нет.

Возможно ли вернуть этот черный нал. Какие должны произвести выплаты при увольнении? Зарплата из двух частей чёрная и белая, оклад и проценты в зависимости от плана. Если отработан полный месяц должны выплатить полный оклад в любом случае?

Работала в организации год, зарплата черная и белая организация на грани развала. Просят написать заявление на увольнение, но долг по зарплате за 2 месяца. Как вернуть зарплату? Стоит ли увольняться или сначала написать заявление в прокуратуру? Такой вопрос, как то можно добиться выплаты "черной зарплаты" у работодателя?

Официальная зарплата , черная При увольнении рассчитали сразу по белой, с остальными деньгами тянут. При этом, при получении неофициальной сп мы расписывались в расходных ордерах, с пометкой заработная плата. Ситуация такая: муж работал в организации, которая платила зарплату часть совсем копейки белой зарплаты и большая часть это чёрная зарплата. При увольнении его лишили всяких премий и насчитали расчёт только белую зарплату. Как можно заставить их выплатить то, что он заработал?

У нас была черно-белая зарплата, нам официальную зарплату перечисляли на карту, а черную в конвертах! При увольнении мне выдали расчет и записали в свою "черную" книгу часть неофициальной зарплаты, а официальную за июнь так и не выдали, да ещё и оштрафовали за непонятно что устно без приказов!

Как должны сделать расчет? Как быть в моей ситуации, если я зная то, что мне не всё выплатили? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Черно-белая зарплата увольнение. Как получить всю зарплату при увольнении из организации с черной и белой кассой?

Юрист Левичев Д. Это нужно доказать. Статья Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев. Отгуляла я только один отпуск: 14 дней. Зарплата официальная белая 15 тыс. Всего получаю 22 тыс.. Как выплата сумма мне положена в расчете после увольнения?

Как рассчитать что на что умножать? Я не хочу конфликтовать с работодателями, так как они и так ок законно уволили. Помогите пожалуйста. Юрист Копосов Максим Леонтьевич. Добрый день. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Полина Гагарина. Юрист Кучма Ирина Павловна. Будут искать повод, чтобы уволить на "законных" основаниях. Рекомендую обратиться к гинекологу и уйти официально на больничный. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Никто Вас не уволит, не слушайте бред, который пишут.

Обратитесь в ГИТ или в прокуратуру, пыл у работодателя сразу исчезнет, сами не увольняйтесь. Юрист Гареева Эльмира Ильфатовна. Получить "черную" зарплату крайне сложно, в большинстве случаев - невозможно.

Что у вас есть как след такой зарплаты? Ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками, конверты, в которых выдавалась сп с пометками, объявления о вакансии, где указана сп как совокупность "белой" и "черной" сп , показания других работников, возможно за другие месяцы остался след перечисления такой суммы, иные документы, из которые явствует, что есть сумма "серной" сп - с таким объемом доказательств еще можно попробовать, при их отсутствии - шансы равны нулю.

Юрист Куковякин Владимир Николаевич. Здравствуйте, Елена! К сожалению нет, так как данные выплаты не предусмотрены трудовым договором.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Черная зарплата — явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления. Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника.

Поскольку вам еще ни чего не оплатили, соответственно вас пока не рассчитали Я просто не стала настаивать чтоб заплатили в тот же день. А дождалась дня зарплаты каждая четвертая суббота месяца.

Автор: Law Но не нужно думать, что такие расчеты с работодателем характерны лишь для мелких компаний. Крупные организации тоже используют схемы выдачи условно — легального заработка. При этом они стараются избежать дополнительных расходов до уплате взносов в соответствующие фонды. Но для работника существуют риски, о которых необходимо знать.

Работодатель не выплатил серую зарплату

Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству. Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно. Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть. Как получить черную зарплату при увольнении?

В данной статье подробно рассмотрены основные способы. Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного. Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином.

Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов. Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку. Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки. Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства.

Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия. Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.

Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца.

При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя. В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности.

Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права. Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату.

Она должна быть возвращена в трехдневный срок. Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав. Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов.

Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой. Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав. Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?

Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем.

Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес. Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться. При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда. В такой ситуации им может грозить административная ответственность.

Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно. Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается. Мнение эксперта. Устранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как получить черную и белую зарплату при увольнении?

Автор: Law Но не нужно думать, что такие расчеты с работодателем характерны лишь для мелких компаний. Крупные организации тоже используют схемы выдачи условно — легального заработка. При этом они стараются избежать дополнительных расходов до уплате взносов в соответствующие фонды. Но для работника существуют риски, о которых необходимо знать. Она представляет собой применение один из нелегальных способов выплаты дохода физическим лицам, которая включает в себя выдачу:.

Для работодателя это большая экономия на налоговых взносах. Надо отметить, что соглашаясь на такие выплаты, работник рискует, так как их размер, порядок выплаты и срок выдачи не закреплены в трудовом договоре. В фискальных органах сидят не роботы, а обычные граждане, которые знакомы с рынком труда, представляют средние заработные зарплаты в той или иной сфере и временами посещают сайты поиска работы.

Если на доске объявлений Авито, Зарплата. При мониторинге соцсетей , сайтов-отзывников налоговик найдет массу негодований граждан о фирмах, где выплачивают зарплату в конверте. Было бы желание и время этим заниматься. Вся информация на поверхности, только открой и читай, назначай проверки. Налоговая вправе вызвать на беседу людей, кто пишет отзывы на нерадивую компанию, узнать, что происходит в фирме и это будет еще одним поводом назначить проверку. Выявить плательщика серых зарплат несложно, нужно время, желание налоговика заниматься этим и просьбы извне жалобы, обращения, звонки, доносы.

Другая сторона медали в том , что многим работникам выгодно получать неучтенную заработную плату. Проблема малого бизнеса и условий, которые создали для него госорганы.

При использовании такой схемы расчетов работодателя и сотрудника есть свои преимущества и недостатки и прежде, чем решиться на такое сотрудничество, стоит взвесить все за и против.

Положительным моментом для трудоустроенного лица является получение наибольшего дохода, из которого не вычитается размер налога. Также отсутствует возможность получить налоговый вычет , так как справку 2-НДФЛ не взять, налог не уплачивается. Существенным отрицательным моментом для работодателя является риск привлечения к ответственности и наложения штрафных санкций из-за несоблюдения трудового законодательства.

При возникновении конфликтной ситуации с руководством компании очень сложно будет добиться выплаты в случае увольнения по реально выдаваемому заработку. Достичь этого можно только в судебном порядке. Конечно, можно попробовать решить проблему мирно. Потребуется направить работодателю письменное извещение о невыполнении им обязательств и возможном обращении в суд.

Но, как правило, администрация организации убеждена, что работник вряд ли обратится к судебному разбирательству. Да и доказать вину руководства не каждый сможет. Для этого потребуется в процессе представить существенные доказательства. Существующая судебная практика подтверждает, что доказать вину работодателя можно при размещении вакансий, где указывается более высокий доход, чем показан в ведомости, либо несоответствие занимаемой должности и оплаты труда.

При этом претензии могут предъявить как сотрудник, так и налоговая инспекция. Чтобы инициировать проверку, работнику потребуется подать жалобу в инспекцию по труду. Он может также приложить просьбу о неразглашении персональных данных третьим лица и тогда руководство компании не узнает, по чьей инициативе проводятся проверочные мероприятия. Обратиться можно в региональное отделение Трудовой инспекции населенного пункта, позвонив по телефону или записавшись на прием.

Также жалобу можно оставить на портале службы Роструда. Помимо этого, подать жалобу можно в налоговые органы либо в прокуратуру.

Схема обращения во все органы идентична. Потребуется направить письменное обращение, приложив к нему доказательственную базу по данному факту. Письмо может отправлено средствами почтовой связи, подано лично либо заявление может быть сделано по телефону. Заявление, представляемое в соответствующую организацию, должно содержать следующие данные:. Она должна сопровождаться ссылками на нормы права.

Скачать образец жалобы на работодателя в налоговую инспекцию за серую зарплату. В каждой компании существенной долей расходов являются суммы зарплат и социальные выплаты. Поэтому с целью снижения затрат на содержание работников руководство организации идет на утаивание определенной части ФОТ от налогообложения.

С официально установленного размера дохода сотрудников должен удерживаться НДФЛ, эта обязанность вменяется работодателю. В совокупности такие суммы вырастают до внушительных величин. Надо отметить, что практика возмещения серых заработков приняла массовость.

Работодатели разработали множество способов по оптимизации процесса ухода от налогов. Эту ситуацию пытаются исправить ИФНС, которые при наличии определенных признаков могут заинтересоваться компанией, когда:. Такое сотрудничество сторон трудовых отношений влечет привлечение к ответственности. На основании положений ст. На основании ст. Положения ст. Подобные действия, совершенные организованной группой по предварительному сговору, или, когда они принесли убытки в особенно крупном размере,грозят штрафными санкциями на сумму до тыс.

Многие думают, что за невыплату установленного взноса могут привлечь к ответственности только предприятие и его руководство. Но существует письмо ФНС России от Иначе он будет привлечен к ответственности, установленной законодательством страны. Независимо от обстоятельств дела, налогоплательщик должен исполнить обязательство по внесению взноса по завершении установленного периода. Кроме того, он может быть подвергнуть штрафным санкциям на основании ст.

Помимо этого, сотрудники, получающие серую зарплату, лишаются пенсионных накоплений в ПФ РФ, и возможность воспользоваться налоговым вычетом. Кстати, работник, согласившийся на получения серого дохода, отвечает также, как и организация, перед законодательством за такие действия. Тоже попала в ситуацию, работала в столовой 3 года, трудовая книжка была у работодателя, но когда пошли задержки зп, уволилась.

Оказалось никаких записей нет, оплаты нет. Начальник скрывается и сдвигов нет. Если долг достаточный и решитесь обратиться в суд, то наиважнейшим вопросом станет доказывание факта трудовых отношений.

Заранее узнайте кто из коллег готов помочь и дать показание против нерадивого работодателя. Так как сегодня это коснулось вас, завтра могут вылететь с работы без оплаты могут они. Подумайте какие у вас есть на руках письменные доказательства, которые могут помочь в доказывании квитанции, распорядок на предприятии с подписями, ведомость вы же расписывались где-то даже за зарплату в конверте.

Некоторые доказательства поможет истребовать у работодателя суд, вызвать свидетелей, если заявить ходатайство. Если вы работали длительное время, то остаться победителем в данном случае у вас не составит особого труда. Работодатель оплатит долг, плюс проценты за задержку, все невыплаченные пособия, понесет расходы за судебные издержки, юриста. Навигация по тексту 1 Понятие серой зарплаты 2 Как ФНС вычисляет таких плательщиков 3 Плюсы и минусы 4 Куда жаловаться 5 Образец жалобы 6 Ответственность работодателя и сотрудника 7 Ответственность для работодателя 8 Ответственность работника.

В документации это отражается таким образом, как будто в компании работают лишь низкооплачиваемые сотрудники. По факту это просто одна из схем ухода от налогов. Сам неправомерно ущемленный работник после увольнения вполне может пойти в ФНС и написать заявление, донос на работодателя о выплате в его конторе серой зарплаты.

Но при этом остается возможность обратиться в ИФНС либо трудовую инспекцию. Там очень внимательно относятся к информации об уклонении от уплаты налоговых взносов и нарушении прав работника.

Прежде, чем обращаться с заявлением, нужно в полном объеме возместить образовавшуюся задолженность по уплате НДФЛ, ведь ответственность в этом случае коснется не только работодателя, но и сотрудника. Ответ направляется заявителю в течение 30 дней с даты регистрации заявления о нарушении прав. Но прежде должна быть осуществлена проверка по изложенным фактам и подготовлено заключение. Мнение эксперта.

Служба судебных приставов обязаны принимать предписания инспектора ГИТ как судебное решение и реагировать по нему, взыскивая долги с работодателя. Кстати, это коснется не только администрации предприятия, но и его главбуха и других сотрудников, участвующих в оформлении документации. В этом случае они будут признаваться пособниками и привлекаться как организованная группа людей. Получается, что обязательства по внесению взноса лежит на работающих людях, и если организация не произвела его перечисление по каким-то причинам, то это не освобождает лицо от такой обязанности ст.

Субъект, впервые допустивший преступные действия по неуплате необходимых взносов, освобождается от уголовных санкций, если он выплатит полностью все полагающиеся платежи.

Татьяна Белова — автоюрист, эксперт по трудовому, семейному, земельному праву. Проверено и написано статей. Об авторе. Трудовое право Могут ли уволить беременную - 3 исключения. Трудовое право Как взять кредит в декретном отпуске. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Leave this field empty. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Не секрет, что многие работодатели укрываются от уплаты налогов.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате.

Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан помощник прокурора, специалист инспекции труда. Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя. При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя ст.

В случае невыхода работника в этот день к примеру, по причине нахождения на больничном , наниматель должен произвести с ним окончательный расчет на следующий день после подачи уволившимся сотрудником соответствующего запроса.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда.

Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства.

Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Исковое заявление может подаваться как параллельно с жалобами в государственные инстанции, так и самостоятельно. Преимущество обращения в суд состоит в том, что помимо предписанной законом скромной компенсации, допустимо потребовать от работодателя возмещения расходов на подготовку к тяжбе, а также компенсацию морального вреда.

Однако факт возникновения такого вреда и его размер придется доказать. Составлять претензию к работодателю необходимо в двух экземплярах, один из которых остается в организации, а второй возвращается заявителю после того, как на нем сделают соответствующие отметки. Точно также нельзя назвать конкретные доказательства, гарантирующие принятие судом решения в пользу работника. Для этого в суд необходимо будет направить исковое заявление и подкрепить свои требования многочисленными доказательствами чем больше их будет, тем лучше :.

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность. В июле г. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной. После приема на работу , отработав месяц ,по собственному желанию решила уйти из организации,на что мне было отвечено директором отработать месяц или я ни чего не получу. Граждане России могут самостоятельно определять, на каком основании они будут выполнять свои трудовые обязанности.

Трудовые отношения с работодателем возможны не только при наличии трудового договора, но и при отсутствии такового. Положения нормативных актов предусматривают, что в момент увольнения работнику должен выплачиваться расчет.

Срок выплаты данных сумм определен последним рабочим днем, когда работник выполняет свои обязанности. В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы.

Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются. При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Однако в увольнении всегда есть один положительный момент — это выплата компенсаций и зарплаты за отработанные дни.

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору. После вам придет ответ — исполнительное письмо. Его требуется отдать работодателю на исполнение. На практике сам прокурор занимается решением проблемы, параллельно проводя проверку вашего бывшего начальника. Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения.

В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве. Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования.

Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру. Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов.

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:. Однако до суда рекомендуем использовать в отношении работодателя его же методы: поскольку он действовал в отношении Вас незаконно — то и к нему вполне справедливо будет применять легкий шантаж.

За то, что он платил зарплату в конверте и не платил налоги и страховые отчисления за фактически работающего сотрудника, его могут привлечь к административной ответственности. Первоначально Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки по имеющимся фактам. В связи с тем, что у Вас нет трудового договора, получить положительную проверку не так легко.

Увольнение — это неприятный момент и для работодателя, и для сотрудника. Если же обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не помогло, то стоит обратиться в суд. Также исковое заявление можно подать и в случае, если бывший работник требует от работодателя оплату неустойки и компенсацию. Судебное решение вопроса о невыплаченной зарплате — самый эффективный способ, поскольку проигнорировать решение суда работодатель не сможет.

Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто. В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально.

Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Последним днем работы может признаваться окончательный день отпуска или больничного. Тогда причитающиеся работнику суммы при наличных расчетах должны быть выплачены не позднее следующего дня, когда он обратиться за своими деньгами. Подача жалобы на работодателя лишь кажется сложным процессом. Но на самом деле написать претензию просто.

Можно даже лично не обращаться ни в какие ведомства, а направить документы в электронном виде. Чаще всего одного лишь досудебного письма бывшему руководству достаточно для того, чтобы работодатель выплатил задолженность по зарплате. Подать заявление можно в любой из перечисленных органов, так как все они призваны контролировать процесс исполнения трудового законодательства участниками соответствующих правоотношений. Даже если у работника не было трудового договора, то он все равно может обратиться с претензией к своему работодателю или же подать жалобу в контролирующие органы, в том числе и в суд.

Согласно статье 61 ТК РФ наличие трудового договора необязательно, поскольку факт начала деятельности свидетельствует о трудоустройстве. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований. Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.

Когда писать жалобу? Опасно ли жаловаться на работодателя? Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться? Каковы шансы, что работодатель закроет долги? Процедура восстановления в МВД после увольнения по собственному желанию интересует сотрудников, которые планируют продолжить работу. Ваш e-mail не будет опубликован. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Положен ли бесплатный проезд на метро военным пенсионерам. Тонометр автомат неисправности. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

После увольнения можно написать жалобу оченой и белой зарпла

Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете. Видов черной зарплаты всего три. Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной.

На работе черно-белая зарплата. Работодатель узнал что я беременна и требует моего скорейшего увольнения. Я отказываюсь. Могут ли меня специально уволить по какой-то статье? Ответ отключен модератором по причине "Некорректный". Муж работает в организации где белая и черная зарплата, черную зарплату не выплачивают с марта месяца.

Черно-белая зарплата увольнение

Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству. Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно. Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть. Как получить черную зарплату при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы. Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами.

уволилась по собственному желанию. на момент увольнения начальника не было. заявление подписал его заместитель. отрабатывать 2е недели не отказывалась. но рассчитали в день подачи заявления. работала официально. пришло время ЗП позвонила директору, он сказал, что так как я не отработала 2е недели он НЕ ХОЧЕТ мне отдавать мою ЗП. ЗП была белая и черная? подскажите, пожалуйста, что делать??  Заявление по собственному написала задним bienmanger.ru посоветовали в бухгалтерии. Спасибо за ответы!!! 25 Апреля ,   Можно ли получить справку о черной и белой зарплате? 21 Ноября , , вопрос № 1 ответ. Возможно ли вернуть мне зарплату черную и белую?.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.

Но подобный вариант оформления является нарушением трудового законодательства и прав работника, причем последний может быть даже не в курсе подобных махинаций. Чтобы защитить себя от подобных нарушений, следует написать жалобу в компетентные органы. Пожаловаться на использование неофициальных схем оплаты труда можно в одну из следующих инстанций:. Указанные инстанции вправе проводить проверки организации-нарушителя, запрашивать необходимые документы и проводить другие мероприятия, необходимые для установления факта нарушения закона и привлечения виновного к ответственности.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. singrabla

    Как быть с холодильником? Везти вместе с претензией в магазин? Холодильник плохо охлаждает, очень слабо. Морозильник при этом работает нормально. Портятся молочные продукты на максимальной уставке по холоду. Прошел примерно месяц со дня покупки. Эксплуатация холодильника правильная, в месте расположения нет отопительных приборов и батарей отопления. От перепадов напряжения холодильник защищен отсекателем с выдержкой времени включения. Как быть в таком случае. Можно ли направить претензию и указать местом осмотра свою квартиру?

  2. Агата

    Лайк, до просмотра. Подписан давно, колокольчик нажат, жду продолжения. Интересно знать чем кончится дело. Человека суд оправдал, а глав. полюцмен всё равно говорит, что его дебилы правы.

  3. Наркис

    Предлагаю топить ваш канал, Тарас Валерьевич. Без лишних слов. В топ;)

  4. Лиана

    Якщо з ваших слів це правда то напишіть номер даного закону, якщо такий дійсно існує і коли прийнятий

© 2018-2021 bienmanger.ru