+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда предприятие предоставляет списки сотрудников

Куда предприятие предоставляет списки сотрудников

Программа "Сотрудники предприятия" позволяет вести в одной программе учет сотрудников любого количества организаций. Название организации, с которой Вы работаете в текущий момент, отображается в названии формы журнала сотрудников в левой верхней ее части. Увеличить изображение Для того, чтобы открыть список сотрудников другой организации изменить текущую организацию , нажмите на пункт меню Выбор организации. Увеличить изображение Откроется окно выбора организации. Для добавления организации используйте кнопку "Добавить базу" с изображением чистого листка слева под таблицей. Для удаления организации используйте кнопку "Удалить базу" с изображением красного крестика под таблицей в нижней левой части формы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Программы для бизнеса

Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Росстат утвердил Приказ от 15 июля г. Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:.

Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы. Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Согласно направленному в Госдуму законопроекту , компании должны будут сообщать:. По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик уполномоченное лицо вносит в трудовые книжки работников. По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до го числа месяца, следующего за отчетным. Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа распоряжения.

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду. Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст.

Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф. Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы. Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу. В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор договор ГПХ с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения расторжения трудового договора.

Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от Если в организацию принимают военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе, в военный комиссариат необходимо направить соответствующее извещение.

На его подготовку есть 2 недели. Минобороны России Напомним, Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях утверждены Минобороны России Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата?

Первым делом об этом необходимо уведомить службу занятости. Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Срок в 3 месяца предусмотрен для тех случаев, когда закрытие организации приведет к массовому увольнению работников. Если ликвидируется ИП, то ему необходимо сообщить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 недели. Кроме того, в службу занятости необходимо передавать данные о введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.

На подготовку информации дается 3 дня. Это следует из Закона РФ от Работодатели обязаны ежемесячно до го числа информировать службу занятости о наличии свободных мест квотируемые места для инвалидов.

Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть. Подробнее о том, как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест. Организации, в которых числятся более 15 человек, обязаны ежемесячно отчитываться в органы статистики по форме П-4 сведения о численности и заработной плате работников.

Отчет сдают не позднее го числа. Его форма и правила заполнения прописаны в Приказе Росстата от Подробнее о том, как посчитать человеко-часы для статистики.

Также до го числа каждого месяца необходимо подготовить и направить сведения о застрахованных лицах форма СЗВ-М. Регулярно в Пенсионном фонде хотят узнавать о работниках, с которыми заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры.

Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника. Как сдать отчетность в ПФР через интернет. Как проверить отчетность в ПФР онлайн.

Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, должны отчитываться по форме П-4 в органы статистики ежеквартально. Срок сдачи отчетов — не позднее го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Правила заполнения утверждены в Приказе Росстата от Отчет и правила его заполнения утверждены также Приказом Росстата от Но сдавать сведения следует не позднее 8 числа после отчетного квартала.

В сентябре конкретная дата не установлена в военкомат следует направлять списки граждан мужского пола и летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Подробнее о том, как оформить карточку учета организации.

Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, работодатели должны сдать форму СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже застрахованных лиц.

Если работник подал заявление о назначении пенсии, то в этом случае форму СЗВ-СТАЖ нужно предоставить в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю. Если юридическое лицо страхователя ликвидировано, то в этом случае предоставить форму СЗВ-СТАЖ в ПФР нужно в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Ее не должны сдавать только субъекты малого предпринимательства.

Остальным рекомендуем ознакомиться с Приказом Росстата от Обратите внимание: если компания не осуществляет деятельность определенную часть периода отчетности, она все равно заполняет и передает форму на общих основаниях, обозначая при этом дату, когда работа не велась.

Ее необходимо заполнить и отправить в срок до 25 января с учетом требований Приказа Росстата от Не отчитываются микропредприятия, а также организации, которые занимаются определенными видами деятельности — образованием, кредитно-финансовой деятельностью, пр. Органы статистики часто запрашивают информацию не каждый год, а раз в 2 года или за более длительный срок. Его сдают в срок до 3 февраля 1 раз в года. Документ и порядок заполнения утверждены Приказом Росстата от Его надо будет сдавать 1 раз в 3 года в соответствии с формой и указаниями по заполнению, прописанными в Приказе Росстата от Непредоставление или несвоевременное предоставление отчетов в Росстат образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена нормами статьи В настоящее время дела по статье Поскольку предприятий много, а Росстат один, то всех наказывать он не успевает, а это упущенная выгода в виде недополученных штрафов в бюджет страны.

С целью исправления сложившейся ситуации, Росстат вышел с инициативой об увеличении срока давности привлечения к административной ответственности по статье Это, по мнению чиновников, позволит соблюдать принцип равенства всех перед законом, потому что в настоящее время чиновники Росстата по причинам, от них не зависящим, не успевают привлекать всех нарушителей.

С текстом законопроекта Росстата можно ознакомиться на сайте Правительства РФ. Если поправки примут, то внесут изменения в статью 4. Публикуем итоговую таблицу, чтобы можно было проверить, какие отчеты по кадрам надо сдавать в году. Сведения о численности и заработной плате работников форма П-4 — в Росстат за прошлый месяц.

Сведения о неполной занятости и движении работников форма П-4 НЗ — в Росстат за второй квартал. Сведения о неполной занятости и движении работников форма П-4 НЗ — в Росстат за третий квартал.

Направить списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, — в военкомат. Отчет сдают 1 раз в два года — по нечетным годам — за октябрь текущего года.

Данные о численности и заработной плате работников форма П-4 — в Росстат за прошлый месяц. Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов. Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда. Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.

Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. Срок ответа на претензию — это количество дней, данное для исправления нарушения после выставления претензий в письменном виде. Рассмотрим, что такое претензия и какие сроки для ответа на нее предусмотрены законодательством. Согласно трудовому законодательству, работники сферы образования должны своевременно проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности.

В году порядок аттестации педагогических работников на соответствие должности претерпел некоторые изменения. По каким правилам теперь проходит проверка, расскажем в статье. Кадровая отчетность в году: календарь кадровика. Алена Мотрой. Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол. В году обновляется 18 форм статистической отчетности Росстат утвердил Приказ от 15 июля г.

Ежемесячных отчетов становится больше Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Согласно направленному в Госдуму законопроекту , компании должны будут сообщать: место работы наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании ; регистрационный номер организации в ПФР; выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая: дату приема; наименование должности специальности, профессии ; уровень квалификации разряда, класса, категории ; сведения о переводах на другую работу; сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора; данные соответствующих приказов распоряжений , решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

Служба занятости Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата? Аутстаффинг от англ. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления.

Сама компания останется в стороне от всех этих проблем. Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы.

В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом. Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда Рострудинспекции , так и органы Федеральной налоговой инспекции.

Список сотрудников

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников.

Работаю в МВД с г по настоящее время. В встал в очередь квартирно-правовой службе города как сотрудник МВД. Сейчас появилась возможность от МВД получить жильё.

Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:. Дорогие читатели!

Списочная численность работников

Нажимая кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных. Показание водяных счётчиков ХВС и бойлер. Слушать Радио Хит Радио Точка. Подглядывать Web-камера. Номер лицевого счета. Номер прибора учета. Показания Тариф День. Показания Тариф Ночь. Подпишись на Orsk. Подписаться X. Важная информация для орских работодателей. Е сли ваша организация функционирует непрерывно то есть, даже в условиях полной самоизоляции , руководителям таких предприятий необходимо сформировать и представить в администрацию в электронной форме заявление об отнесении к организациям :.

Также необходимо предоставить списки лиц, которые непосредственно заняты в производственном процессе, с указанием выполняемой трудовой функции. Кроме того, нужно вписывать сюда и тех, кто трудится на дистанционке, и тех, кто направлен на режим самоизоляции.

Получается — всех сотрудников. Заявления принимаются на электронный ящик в формате pdf и jpeg, списки - в формате word , exel. Все вопросы вы можете задать по телефону: 8 с до Ну а по этой ссылке доступны образцы заявления и приложения к нему. Маргарита Шкаробурова. Модуль комментирования материалов сайтов hypercomments.

Ru, а является сторонним сервисом. Мнение редакции может не совпадать с мнением комментаторов. Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с Правилами комментирования портала Комментарии на сайтах Orsk. При размещении комментария убедительно просим не распространять ни свои ни чьи либо персональные данные, а при их размещении ознакомиться с политикой конфиденциальности сервиса hypercomments.

Читайте Orsk. Поделиться новостью Скопировать ссылку. Вступай в группы ORSK. RU в соцсетях. Подписывайся на ORSK. RU в мессенджерах. Оренбургская область уходит на полную самоизоляцию! Кто и как проверяет прибывающих на поездах из Москвы? Пойдут ли дети в школу? Откроют ли магазины, кафе и салоны? Нужно ли в понедельник идти на работу? Парикмахерские и салоны могут возобновлять работу Полицейские проверяют наличие у горожан средств индивидуальной защиты и соблюдение социальной дистанции

Как трудоустроить сотрудника в новом ООО и куда подавать сведения о них?

Программа "Сотрудники предприятия" позволяет вести в одной программе учет сотрудников любого количества организаций. Название организации, с которой Вы работаете в текущий момент, отображается в названии формы журнала сотрудников в левой верхней ее части. Увеличить изображение Для того, чтобы открыть список сотрудников другой организации изменить текущую организацию , нажмите на пункт меню Выбор организации. Увеличить изображение Откроется окно выбора организации.

Для добавления организации используйте кнопку "Добавить базу" с изображением чистого листка слева под таблицей. Для удаления организации используйте кнопку "Удалить базу" с изображением красного крестика под таблицей в нижней левой части формы. Для редактирования информации о существующей организации используйте кнопку "Карточка организации" под таблицей в нижней левой части формы. Как ввести реквизиты Вашей организации Текущая отображается в окошке над таблицей в верхней части формы Выберите мышкой организацию, документы которой Вы хотите просмотреть мышкой щелкните по соответствующей строчке и нажмите кнопку "Установить базу".

Увеличить изображение Откроется журнал сотрудников, в котором будут отображаться только сотрудники выбранной нами организации.

Название выбранной организации станет отображаться в названии формы журнала сотрудников в левой верхней ее части. Программы для бизнеса. Десктопная версия Мобильная версия. User name Password Remember me Log in.

В целях профилактики распространения новой коронавирусной инфекции COVID в России дни до 30 апреля объявлены нерабочими.

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Сайты объявлений. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе. Региональные и городские порталы. Сайты профессиональных сообществ по сферам деятельности , а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности. Социальные сети. HR - Journal. В соцсетях можно использовать следующие варианты:. Там тоже можно рекламировать вакансию.

После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников. Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт.

Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания если это нужно и т. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок. Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера.

Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Бывшие сотрудники , если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии.

То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками например, за определенный бонус. Или же можно воспользоваться их рекомендациями. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования. Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами.

Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий. Переманивание сотрудников из других организаций хедхантинг. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку!

Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам.

Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости. В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня. Любые другие рекламно-маркетинговые способы : баннеры щиты на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым.

Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. Реклама вашей продукции или услуг. Реклама на транспорте. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение. Защита дипломов.

Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях. Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию блокноты, календари и т. Запуск бесплатных приложений в Интернете : психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам.

Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри. Специально для поиска бухгалтеров : их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются. На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше!

Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС.

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Вывод в ТОП сайтов бухгалтерских и консалтинговых фирм Продвинем Ваш сайт на первые строчки результатов поиска и увеличим продажи!

Как работодателю заполнять электронные трудовые книжки? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Куда предприятие предоставляет списки сотрудников

Определять названные выше показатели предписывают законодательство и нормативные акты в этих сферах. Этот вопрос регулируется в разделе втором Инструкции. Там же конкретизируются категории работников и особенности их отнесения. Для статистической отчетности и исчисления налогов и сборов имеет значение численность работников списочного состава.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

38 способов поиска сотрудников

Мэр Москвы Сергей Собянин обязал московских работодателей представить сведения о сотрудниках, которые будут ходить в офис. Издайте приказ о нерабочем месяце, Путин продлил самоизоляцию до 30 апреля. Сергей Собянин на своем сайте отметил , что большая часть предприятий города продолжает работать, часть людей отправлена в отпуска, часть переведена на дистанционку. Чтобы отслеживать ситуацию с распространением коронавируса работодателей обязали предоставить информацию о количестве работников без персональных данных :. Также надо предоставить сведения об осуществляемом виде деятельности и месте его осуществления. Тут надо привести кода адреса из Федеральной информационной адресной системы. Подсказка от Системы Главбух. Правительство утвердило антикризисный план с мерами по борьбе с коронавирусом план Правительства от

Где взять, как заполнить и куда отправить форму для юрлиц и ИП о количестве сотрудников, переведенных и не переведенных на дистанционную работу, а также отправленных на выходные. 1. Почему организациям и ИП нужно сообщать о своих сотрудниках? В целях профилактики распространения новой коронавирусной инфекции COVID в России дни до 30 апреля объявлены нерабочими. В Москве продолжают функционировать непрерывно действующие организации, организации, выполняющие неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы, и компании, которые помогают бороться с распространением коронавируса.

Подпишитесь на наш Telegram. Подпишитесь на нашу email-рассылку. Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить наилучшую работу сайта. Хорошо, не показывать больше.

Срочно! Московские работодатели должны предоставить сведения о работниках

Нажимая кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных. Показание водяных счётчиков ХВС и бойлер. Слушать Радио Хит Радио Точка. Подглядывать Web-камера.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кира

    Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста,такая проблема.купила с рук б/у айфон,он у меня пробыл 13 дней,могу ли я вернуть его и забрать деньги ,если да то как?Спасибо заранее.

  2. Василиса

    Расскажите про эти книжки что нибудь интересное))

  3. Ванда

    Никогда не будет веры полиции

  4. Филарет

    4. Знімай всі гроші з карток, картки блокуй, видаляй нахуй акаунти з платіжних систем, кажи всім шо так і треба робити, бо піздєц. Гроші ховай в труси так і ходи завжди.

© 2018-2021 bienmanger.ru