+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец правил внутреннего трудового распорядка при сменном режиме работы

Образец правил внутреннего трудового распорядка при сменном режиме работы

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! ПВТР, то есть Правила внутреннего трудового распорядка в году — это локальный нормативный акт работодателя, обязательный для всех его сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2020

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Общества. Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в соответствии со ст. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Работники, поступающие на работу, связанную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, проходят предварительное оформление. Все работники, которые при выполнении своих трудовых обязанностей будут работать со сведениями, составляющими коммерческую тайну, при поступлении на работу подписывают обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Руководители структурных подразделений не имеют права допускать к работе лиц до оформления трудового договора. При приёме на работу лиц на должности, связанные с обеспечением сохранности материальных ценностей, передаваемых им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, а также на работы, связанные с приёмом от населения всех видов платежей через кассу с ними заключается договор о полной материальной ответственности, в соответствии, с установленным законодательством порядком.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для принятия решения о продолжении трудовых отношений либо их прекращении руководители структурных подразделений обязаны осуществлять контроль за выполнением работником трудовых обязанностей и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка с оформлением, при необходимости, соответствующих документов актов, объяснений и т.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работодатель обязан соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно, за две недели.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При наличии уважительных причин ч. Увольнение работника в день подачи им заявления, как правило, не допускается, за исключением случаев, когда работник документально подтвердит невозможность продолжения им работы.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. О расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда ст. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе отделе и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством. Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми незапрещенными законом способами. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, коллективным договором, а также локальными нормативными актами.

Объединяться, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. Согласовывать с профсоюзной организацией решения, связанные с реализацией коллективного договора и приложений к нему. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений новых и прогрессивных технологий. Совершенствовать моральную и материальную заинтересованность работников в результатах личного труда и общих результатах работы коллектива.

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами. Обеспечивать работникам отдых, условленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. З аключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. При этом годовой баланс рабочего времени должен соответствовать производственному календарю года.

Конкретные режимы рабочего времени и времени отдыха из приведенного перечня основных режимов работы устанавливаются приложением филиала приложением Генеральной дирекции к настоящему разделу Правил внутреннего распорядка. Для сменных работников режим рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые утверждаются Работодателем представителем работодателя с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации.

В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков работ, на протяжении учетного периода, по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией. Графики работы конкретного сменного персонала составляются на каждый месяц с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период месяц, квартал. Рекомендуемые графики работы сменного персонала приведены в Приложении 4. Непрерывная длительность работы смены устанавливается в зависимости от применяемого графика работы.

В случаях производственной необходимости по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом непрерывная длительность работы смены может устанавливаться не менее 4 часов и не более 12 часов включая перерыв для питания при условии обязательного соблюдения нормы рабочего времени за учетный период. При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов.

Продолжительность перерыва для питания сменных работников может составлять 30 мин. С учетом специфики и интересов производства для отдельных работников или групп работников Работодателем, по соглашению сторон, могут быть установлены гибкие графики рабочего времени.

При этом, время обязательного присутствия на работе всех работников ежедневного труда — с 10 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, не считая перерыва для отдыха и питания, а также должна обеспечиваться отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. По просьбе работников, с учетом интересов и возможностей производства, Работодателем может устанавливаться, как при приеме на работу, так и в период работы, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В каждом подразделении должен быть организован ежедневный табельный учет явки на работу и ухода с работы. В конце месяца табель учета использования рабочего времени подписывается сотрудниками, ответственными за ведение табеля и сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. В подразделениях также должны быть заведены журналы учета выездов работников, которые связаны с разъездным характером работы и в служебные командировки. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливается приложением филиала к настоящему разделу Правил внутреннего распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее 12 часов. В целях уменьшения воздействия на работников неблагоприятных факторов при работе с видеодисплейными терминалами и персональными ЭВМ устанавливаются регламентированные перерывы в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности.

Порядок представления перерывов указывается в инструкциях по охране труда. Сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается для тех работников, профессии, должности и работы которых предусмотрены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденном в установленном законодательством порядке.

Рабочее время для работников с вредными условиями труда сокращается в те дни, когда они фактически заняты на таких работах не менее половины установленной продолжительности рабочего дня. В тех случаях, когда в результате проведения организационно-технических мероприятий вредность работы на определенных участках уменьшается или устраняется, Работодателем, по согласованию с профсоюзной организацией, принимается решение об установлении для соответствующих работников нормальной продолжительности рабочего времени.

Если нормальное рабочее время работника не заполнено выполнением обязанностей по занимаемой должности профессии , в заключенный трудовой договор с согласия работника могут быть внесены изменения, касающиеся трудовых функций работника, увеличения круга его обязанностей, либо установлено совмещение профессий должностей , в порядке установленном ТК РФ.

Дежурство на дому может устанавливаться распоряжением работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа для работников работников аварийно — ремонтных бригад и водителей автомобилей на период проведения специальных мероприятий, а также в случае неблагоприятных метеорологических условий.

При дежурстве на дому в рабочее время в полном размере засчитывается время с момента вызова на работу, время самой работы и время возвращения с работы, когда время дежурства на дому еще продолжается. При необходимости, но невозможности организовать дежурство на дому, отсутствие на квартире телефона, проживание работника далеко от организации и т. В этом случае время дежурства засчитывается в рабочее время полностью, за исключением перерывов для отдыха и приема пищи, которые работник вправе использовать по своему усмотрению и отлучаться с места выполнения работы.

При невозможности установить такие перерывы, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в порядке и продолжительностью, установленными Трудовым кодексом РФ. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам определяется ежегодными графиками, утверждаемыми локальным нормативным актом Работодателя по согласованию с профсоюзной организацией. В случае привлечения работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни по желанию работника ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение календарного месяца.

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьями , Трудового кодекса РФ. Перечень должностей и профессий работников, которым устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем, приведен в Приложении 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца.

Выдача аванса осуществляется до 30 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется до 15 числа следующего месяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются в локальном нормативном акте филиала. За продолжительную и безупречную работу, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и другие достижения в работе могут применяться следующие поощрения:.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За нарушение трудовых обязанностей к работникам могут применяться меры дисциплинарного взыскания в соответствии и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а именно:. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный организации по его вине, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, который объявляется под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Как прописать в ПВТР режим рабочего времени при сменном графике труда?

В соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается следующие режимы работы:. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Нормальное число рабочих часов за учтенный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Работнику, работающему по пятидневной часовая рабочей неделе выходные - суббота, воскресенье устанавливается 8-часовой рабочий день.

Каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, необходимо иметь несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. В бухгалтерии — это учетная политика, в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка организации.

Каждый работодатель устанавливает наиболее подходящий для него режим работы с учетом специфики деятельности. Режим рабочего времени предусматривает ч. При установлении режима рабочего времени работодатель должен учитывать особенности, предусмотренные для отдельных категорий работников и ограничения, установленные законодательством. Так, например, при установлении режима рабочего времени и времени отдыха необходимо учитывать особенности, предусмотренные для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы ч.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Скажите пожалуйста, допустимо ли в ПВТР при установлении графика сменности указать: два дня в день, два дня выходных? Начало рабочего дня - 9. Окончание рабочего дня: Перерыв для питания и отдыха - 30 мин.

Учетный период СУРВ - месяц. Названный режим работы сменным не является. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Читать ответ. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз.

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график. При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд ч. Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов ст. Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Такой подход абсолютно правомерен. К тому же, он не вызовет нареканий у контролирующих органов. Мы рассказывали ранее о Сроках хранения графика сменности в материале по ссылке. На основании сказанного, в рассматриваемой ситуации работодатель может установить скользящий режим рабочего времени, и утвердить скользящий график работы. График нужно составить таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудник отрабатывал норму рабочего времени, без недоработок или переработок.

Следовательно, после 11,5-часовой рабочей смены сотруднику положен перерыв продолжительностью не менее 23 часов.

Вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени. Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе?

Что нужно учесть, устанавливая такой режим? Интересная информация о приказе о распорядке рабочего дня: образец размещена здесь. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники группа сотрудников в две, три или четыре смены в сутки ст. Директор хочет установить работникам обычную часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику.

Можно ли установить такой режим? Да, можно ввести режим часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени ст. Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон ст.

В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч.

За сколько дней нужно знакомить с ним работников? Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст.

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации.

Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени ст.

Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период месяц, квартал и т. Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей — по общему правилу, один месяц ч. Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня. Что ставить в табеле учета рабочего времени — 24 или 23 часа?

Как правильно кодировать ночную работу в табеле? Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов ч. В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа по часу в первой и второй половине смены.

Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ч. В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле.

Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается ч. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором ст.

Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время?

Вам будет полезно узнать о сроке действия правил внутреннего трудового распорядка в материале по ссылке. Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем.

Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя ст. При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа ст.

Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня. Может ли он отказаться от работы в праздник 9 Мая , если работа в этот день предусмотрена графиком? Нет, не может. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ч. Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник.

Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул. Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере ст. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками ст. Организации, применяющие скользящие графики работы, могут ввести суммированный учет рабочего времени ст.

Положение о режиме работы

В соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается следующие режимы работы:. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом является год. Нормальное число рабочих часов за учтенный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Работнику, работающему по пятидневной часовая рабочей неделе выходные - суббота, воскресенье устанавливается 8-часовой рабочий день. Рабочий день начинается в часов и заканчивается в часов.

Работнику устанавливается сменный рабочий график, два дня рабочих, два дня продо выходных с продолжительностью рабочей смены 10 часов 45 минут.

На предприятии устанавливается 2 перерыва на обед и отдых в течение рабочей сменысмены, которые не включаются в рабочее время. Совокупная продолжительность перер перерывов составляет 1 час 15 минут.

Работник вправе сам планировать время обеда и отдыха и согласовывать его с непосредственным руководителем.

Два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями в соответствии с графиком работы. График работы утверждается заместителем директора и доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до введения его в действие. Выходные дни еженедельный непрерывный отдых — в соответствии со скользящим графиком работы не менее 42 часов. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время с оплатой, пропорционально фактически отработанному времени. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы. Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени. Они утверждают, что нет оснований для ведения суммированного учета, так как Работники работают 8 часовой рабочий день и 40 часов в неделю, и если вводим суммированный учет в ПВТР указать основание, а выше ТК не прыгнешь.

Вот и ломаем голову. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: А что не у Цитата Постоянная написал: выше ТК не прыгнешь Ну так и давайте ТК читать Цитата Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц , квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Где регламентировано, что нужно на что-то ссылаться при введении СУВР? И нет никакого нарушения для введения суммированного учета. Даже при обычной пятидневке работодатель может спокойно ввести суммированный учет.

Работаю кадровиком 1,5 месяца. Как мне правильно оформить? Все зависит от того, как до этого было оформлено. Возможно нужно вносить изменения в ПВТР, а возможно и нет. Но в работниками нужно заключить ДС в любом случае. С другой стороны, если работники не согласны, неизвестно как в случае спора на это посмотрят определенные органы: ведь работник при приеме был ознакомлен и согласен на один режим работы, а тут ему навязывают без его согласия другой.

У нас ресторан, соответственно заведение работает без выходных. У всех работников в трудовых договорах стоит пятидневка с 9 до По-хорошему бы ввести суммарку на графике со скользящими выходными. Но бухгалтерия ссылается на то, что ничего не успевает, суммарку никогда не вели, мол, выкручивайся иначе.

Вопрос: правомерно ли мне оставить пятидневку, но время работы рассредоточить, например, таким образом: кто-то с пн по пт с до кто-то со вт по сб с до кто-то со ср по вскр с до Ссылалась на статью тк рф.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Это означает, что работники все должны работать пять дней с 9 до А остальное время наверное пусть выходят бухи, раз у них не хватает ума на свою работу, извините Мне кажется это настолько очевидно, что даже не нужно иметь особых знаний. Если написано в ТД часы работы с 9 до 18 с пн по пт, то на каком основании он будет работать в сб с 11 до 20? Что на нее ссылаться? Она для того и существует, чтоб вводили правильный режим работы: с предоставлением выходных по скользящему графику.

Именно он позволяет работать в выходные дни и сменный, но это не ваш случай. Просто читать уметь. Нормы прочитать и все станет понятно.

Заплатить штраф по протоколу они ведь наверное смогут - тупо одну кнопку нажать А в ТД должен быть предусмотрен режим в соответствии с нормами, установленными ТК. Прописывайте, рассчитывайте. Пятидневка это будет или работа с предоставлением выходных по графику - это уже дело работодателя. Суммированный учет вводится не только при работе по графику. При пятидневке тоже.

Вот при предложенных Вами вариантах тоже необходим суммированный учет, иначе работодатель будет много переплачивать работникам. В непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели. В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке — в одинарном, а не двойном размере ч.

Норма ежемесячная рассчитывается для пятидневщиков суббота-воскресенье. А когда другие выходные устанавливают, то ЧАСТО в одном месяце есть недоработка, в другом переработка. Возьмите и просчитайте все графики и убедитесь. Кроме того, есть праздничные дни - вы будете закрывать ресторан? А если график устанавливаете просто пятидневку, то значит у них в праздники выходные. Нужно все нормы применять в совокупности, а не отдельными урывками.

На предприятии есть должности, которые работают по стандартной пятидневке, а есть те, кто работают по графику: 2 работают, 2 отдыхают, 3 работают, 2 отдыхают, 2 работают, 3 отдыхают, смены дневные по 12 часов с до Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю.

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:. В случае необходимости проведения внутренних собраний работников, рабочий день может быть начат ранее, но не более, чем на 20 минут, и, соответственно, эквивалентно ранее окончен.

Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работникам со скользящим режимом устанавливается суммированный учет рабочего времени с шестимесячным учетным периодом. Получается, что в ПВТР прописан не тот график, какой есть на самом деле и на сколько целесообразно прописывать его? Также, из ПВТР не понятно какие должности и в каком графике работают, или это лучше прописывать в ТД каждого сотрудника? Как я понимаю, что ежемесячно необходимо составлять график работы но он изначально подразумевает переработку , и как табелировать тогда сотрудников.

И да, еще почему-то в 1С все сотрудники заведены под один график: стандартная 5-ка. Как сейчас мне поступить, чтобы привести все правильный порядок? Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Общества.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! ПВТР, то есть Правила внутреннего трудового распорядка в году — это локальный нормативный акт работодателя, обязательный для всех его сотрудников.

В статье — актуальный образец такого документа и правила его составления. Правила трудового распорядка года образец которых приведен далее, позволяют регламентировать вопросы и детали организации трудового процесса. Такой документ обязателен для всех сотрудников соответствующего работодателя — фирмы или предпринимателя.

Рассчитайте зарплату персонала в программе БухСофт. Она учитывает все последние изменения законодательства и специфику трудового процесса конкретного работодателя. В программе также есть полный кадровый учет, табели, график отпусков, возможность индексации зарплаты, калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности и многое другое.

Рассчитать зарплату в программе БухСофт. Составить правила внутреннего трудового распорядка помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Скачивайте бесплатно:. Локальные Правила внутреннего трудового распорядка образец г. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка образца года отражаются решения работодателя по таким вопросам, как:. Действие Правил внутреннего трудового распорядка образца года распространяется на всех сотрудников соответствующего работодателя.

Поэтому процедура утверждения и изменения такого локального документа строго регламентирована. В зависимости от конкретной ситуации подобный документ является:. Чтобы создать ПВТР образец самостоятельно, работодателю рекомендуется сформировать рабочую группу. Решение о создании рабочей группы оформляют приказом на произвольном бланке от имени и за подписью руководителя. Пример формулировок для такого приказа можно посмотреть и скачать по ссылке:. Включить в рабочую группу желательно тех сотрудников, в сфере обязанностей которых находится тот или иной вопрос регулирования трудового процесса.

Для этого организована рабочая группа, в составе которой:. В приказе о создании рабочей группы по образцу ПВТР г. Решение руководителя утвердить Правила внутреннего трудового распорядка образец которых приведен далее, оформляется соответствующим приказом. Единого типового бланка для такого распорядительного документа нет, поэтому приказ составляют:.

Тем не менее, рекомендуется, помимо обязательных реквизитов распорядительного документа, включить в такой приказ данные об утверждаемом образце ПВТР г. А именно:. К такому приказу следует приложить Правила внутреннего трудового распорядка образец которых приведен далее, а лица, ответственные за исполнение решения руководителя, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Юридические корректный пример формулировок для такого приказа приведен ниже, их также можно посмотреть и скачать по ссылке:.

Какая-либо единая обязательная структура правил внутреннего распорядка предприятия образца текущего года не установлена. Она определяется кругом вопросов, которые оставлены трудовым законодательством в компетенции работодателя, а также кругом вопросов, которые важны для каждой конкретной фирмы или предпринимателя.

Здесь имеют значение и отраслевые особенности, и численность работников, и иные индивидуальные факторы. Тем не менее, обычно правила внутреннего распорядка предприятия образец текущего года включают в себя, как минимум, следующие разделы.

В разделе образца ПВТР , который посвящен общим вопросам, оговаривается содержание документа, его обязательность для работников, порядок его пересмотра. В разделе о приеме на работу, переводах и увольнениях следует закрепить перечни документов, необходимые при трудоустройстве, применение, условия и длительность испытательного срока, обязанности администрации при переводе человека или при расторжении трудовых отношений.

Пример безопасных формулировок данного раздела можно посмотреть и скачать по ссылке:. В важнейшем разделе о режиме времени труда и времени отдыха следует определить время для начала и окончания рабочего дня, а также длительность трудовой недели и выходные дни. Также в этом разделе образца ПВТР г. Актуальный и юридически корректный образец ПВТР года приведен ниже. Этот образец ПВТР можно скачать по ссылкам:. После составления и утверждения Правил трудового распорядка год образец которых приведен выше, важно ознакомить с ними всех наемных работников компании или сотрудников индивидуального бизнесмена.

Факт ознакомления с Правилами трудового распорядка года образец которых приведен выше, подтверждают личные росписи сотрудников, которые могут быть проставлены как на дополнительном листе к образцу ПВТР г. Необходимость скорректировать образец Правил внутреннего трудового распорядка образец которых приведен выше, может быть связана:. Для корректировки действующего образца Правил внутреннего трудового распорядка образец которого приведен выше, достаточно изменить текст этого локального документа так, как это нужно работодателю, после чего утвердить внесенные корректировки приказом от имени и за подписью руководителя.

Как и при утверждении образца ПВТР г. Кроме того, при утверждении поправок важно определить последствия этих изменений для работодателя и лиц, ответственных за их приведение в жизнь. Например, перенос рабочего дня на полчаса потребует уточнения текста трудовых договоров с теми сотрудниками, которых касается такой перенос.

Также в приказе важно указать, с какой даты изменения вступают в силу и становятся обязательными для наемного персонала. Москва, Новодмитровская ул. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Купить БухСофт Онлайн. Купить ЭП и отправку. Статьи Кадровый документооборот. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР образец. Темы: Кадровый документооборот. Рассчитать зарплату в программе БухСофт Составить правила внутреннего трудового распорядка помогут наши справочники.

Скачивайте бесплатно: Пример Правил для суммированного учета рабочего времени Скачать бесплатно. Пример документа для гибкого рабочего времени Скачать бесплатно. Пример документа для сокращенного рабочего дня Скачать бесплатно. Пример приказа о создании рабочей группы Скачать бесплатно.

Пример приказа Скачать бесплатно. Сдавайте отчетность с БухСофт! Пример документа для приема на работу Скачать бесплатно. Бланк документа Скачать бесплатно. Заполненный документ Скачать бесплатно. Новое в году. Изменения в платежных поручениях с 1 июня года. Электронная подпись: изменения в году. Спецоценка рабочих мест в году: последние изменения. Изменения в налоговой отчетности в году. Переход на электронные трудовые книжки в году. Новые КБК на год. Текущий отчетный период.

Особенности заполнения формы 4-ФСС за 3 квартал года. Как заполнить 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи РСВ за 3 квартал года. Декларация по НДС за 3 квартал года. Срок сдачи декларации по НДС за 3 квартал года. Особенности заполнения РСВ за 3 квартал года. Как заполнить и сдать декларацию по ЕНВД за 3 квартал года. Авансовые платежи по налогу на прибыль за 3 квартал года. Налоги фирм и ИП из пострадавших отраслей за 3 квартал года.

Страховые взносы за 3 квартал года фирм и ИП из пострадавших отраслей. Новая декларация по налогу на имущество за год: форма и сроки сдачи в году с учетом карантина. Обеспечение работников организации СИЗ в году. Кто обеспечивает работников масками?

Правила внутреннего трудового распорядка со сменным режимом работы

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент. К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) 2020: образец

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Сменную работу ТК РФ ст. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Может у кого есть ПВТР, где прописаны разные режимы работы. В нашей организации их несколько. Есть 2/2 дневные, 2/2 ночные, 6/1 и пятидневка, но в ПВТР они не прописаны.  У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. V.I.P. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Как прописать в ПВТР режим рабочего времени, если часть персонала работает по графику с при часовой рабочей неделе, а часть - по сменному графику 2 через 2 с 8 до 20 или с 9 до 21? Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР - локальный нормативный акт, который регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения сотрудников, режим работы, время отдыха, применяемые к сотрудникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, ч. Если в компании разные режимы работы в разных структурных подразделениях, то в разделе режим работы ПВТР так и расписываете эти режимы по структурным подразделениям. Если и внутри структурных подразделений есть разные режимы работы, то также их прописываете в рамках этого структурного подразделения. Если это небольшое исключение, то можно и лучше указать режим труда просто в трудовых договорах сотрудников.

Особенности формирования раздела ПВТР о режиме рабочего времени и времени отдыха

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР — локальный нормативный акт, который, согласно ст. Законодательством установлены обязательные условия, которые должны быть включены в этот локальный нормативный акт. Обязательными для включения в ПВТР являются следующие условия:. Для некоторых категорий работников федеральными органами исполнительной власти могут быть установлены особенности режима рабочего времени, которые работодателю необходимо учитывать при составлении ПВТР.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОАО «МММ»

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dresbyedescgou

    Собака есть собака и ее агрессивность определяется зачастую особенностью дрессировки или содержания. Величина собаки тоже условность. Для ребенка даже небольших размеров собака очень большая.

© 2018-2021 bienmanger.ru