+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Основания для требования объяснительной с работника

Основания для требования объяснительной с работника

Для написания объяснительной записки нужны основания. Статья ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка. В соответствии с частью первой ст. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания определение Конституционного Суда РФ от Трудовым законодательством не установлено ограничений по периодам, в течение которых можно затребовать от работника письменное объяснение.

Поэтому, на наш взгляд, это можно сделать в том числе в момент, когда работник является нетрудоспособным или находится в отпуске. Аналогичный вывод встречается и в судебной практике определения Свердловского областного суда от Правда, существует и противоположное мнение.

В определении Краснодарского краевого суда от Однако надо сказать, что других судебных актов с похожим утверждением мы не обнаружили. Обратите внимание, что письменная форма установлена законом для объяснительной работника.

Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения определения Ростовского областного суда от Суды признают объяснительную работника достаточным подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность, предусмотренную частью первой ст.

В то же время предоставление письменного объяснения является правом, а не обязанностью работника. Отказ от дачи объяснений не может расцениваться как дисциплинарный проступок Обзор законодательства и судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ за IV квартал года. На работодателя, в свою очередь, возложена обязанность только по истребованию, но не по получению письменного объяснения. Статьей ТК РФ предусмотрено, что непредоставление работником объяснения по истечении двух рабочих дней после его истребования оформляется соответствующим актом и не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если дисциплинарное взыскание применено к работнику, не предоставившему письменное объяснение, на работодателе в случае судебного спора лежит обязанность доказать, что такое объяснение было затребовано. Если факт истребования письменного объяснения останется неподтвержденным, суд может признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным определения Верховного Суда Республики Саха Якутия от Заметим, что акт о непредоставлении работником объяснения сам по себе не является доказательством затребования объяснения, если в нем отдельно не указано, когда у работника было затребовано письменное объяснение определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от Закон обязывает работодателя истребовать у работника именно письменные объяснения.

В случае получения объяснения в устной форме работодателю по-прежнему необходимо в течение двух рабочих дней ждать письменных объяснений работника и в случае их отсутствия по истечении этого срока составить соответствующий акт. Получение объяснения в устной форме не освобождает работодателя от необходимости представить доказательства затребования у работника письменных объяснений определение Нижегородского областного суда от Каких-либо требований к содержанию письменного объяснения работника законодательством не установлено.

В частности, не имеет значения, как будет называться документ, содержащий в себе объяснения работника определения Санкт-Петербургского городского суда от Более того, поскольку истребование у работника объяснений имеет целью обеспечение объективной оценки обстоятельств допущенного им нарушения, следует заключить, что принципиальное значение при применении дисциплинарного взыскания имеет именно наличие у работодателя объяснений работника, позволяющих осуществить такую оценку.

При этом не важно, стало предоставление таких объяснений следствием их истребования работодателем или они были предоставлены по инициативе самого лица, совершившего проступок определения Белгородского областного суда от Вместе с тем, если письменное объяснение предоставлено работником без соответствующего требования работодателя, ключевое значение приобретает вопрос о том, отражено ли в нем отношение работника к вменяемому ему нарушению.

Если предоставленный работником документ содержит лишь указание на сам факт нарушения и связанные с ним обстоятельства и не позволяет сделать вывод о мнении работника относительно его вины, то такой документ нельзя рассматривать в качестве письменного объяснения работника и в случае его получения работодатель по-прежнему обязан истребовать письменные объяснения определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от Срок между истребованием объяснения и применением дисциплинарного взыскания.

Требование о предоставлении письменного объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка. Требование о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Акт о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок " Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства. Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства. Трудовые отношения, кадры. При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений.

Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О.

Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др. Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка В соответствии с частью первой ст. Тема Порядок применения дисциплинарного взыскания См.

Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на март г.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Кто может взять объяснительные с работника и каково их последствие

Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через заведующего отделением,т. Поскольку я считаю отношение ко мне предвзятым хотелось бы знать: 1 каким образом поставить в известность работодателя о необходимости разъяснения мне причин требования объяснительной в письменной форме ;2 может ли он ограничивать меня в сроках написания объяснительной и как это связано с тем,что сейчас у меня выходные дни. Здравствуйте, Лариса! Поэтому писать объяснение в свой выходной не обязаны.

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе.

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение. Письменное объяснение должно быть получено с работника и для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником ч. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. Учитывая, что требовать объяснения с работника работодатель в некоторых случаях обязан, несоблюдение этого порядка может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Требование объяснительной с работника

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.

Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде.

Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника. Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу — 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину.

Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности.

Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа. В делопроизводстве компании объяснительная записка выступает служебным документом. Этот документ должен объяснять причины нарушения трудовой дисциплины работником сухо и сжато, подчиняясь правилам деловой переписки.

Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства. Требование о написании объяснительной записки предъявляет работодатель. Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины.

Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным. А задача работника — грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав.

Первым звеном защиты обычно выступают КТС комиссии по трудовым спорам. Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию. Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него. И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого.

Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику. Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения.

Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма. Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам.

В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере. На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника. Что должно быть указано в тексте объяснительной записки? Если говорить об идеальном варианте написания этого документа работником, то в документе должно быть отражены ответы на следующие вопросы:. Обязательно в объяснительной записке работник должен проставить подпись и дату ее составления. Это объясняется просто: работодатель должен знать, от кого он получает объяснение.

А дата ставится для того, чтобы уведомить работодателя о том, что гражданин не пропустил отведенный ему срок для написания объяснения 2 дня. Если записка будет написана спустя неделю, то это уже не повлечет для работника правовых последствий. По факту отсутствия объяснительной записки от работника, его начальник составляет акт. Наказание на работника в случае обнаружения его виновных действий налагается не позднее полугода после случившегося события.

За исключением случаев, связанных с нарушениями в области финансов, проведением аудита, ревизий. Срок отодвигается в этих случаях еще на полтора года.

Если работник виноват, то это следует принять и признать. Возможно, признание за собой вины поможет работнику избежать серьезного наказания, но в дальнейшем — это следует отметить в записке — не последует нарушений с его стороны.

В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания.

Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера. Какой из видов будет использовать при написании объяснительной сотрудник, зависит от степени содеянной провинности. Конституция РФ в ст. Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание. Но, прежде чем воспользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать с работника объяснения, поясняющие основу его поступка, которые привели к нарушениям правил трудового поведения в устном или письменном виде.

Письменное объяснение применяется только в некоторых случаях, например, если оценивается уважительность причин, которые легли в основу его повинности и привели к нарушению трудовой дисциплины. В каждом конкретном случае правонарушения необходимо тщательно разобраться в нем, поэтому объяснительная записка аргументирует детали, разъясняет подробности содеянного и доводит до сведения руководства мнение работника, его способность анализировать сложившуюся ситуацию.

Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя.

Работник обязан объяснить причины, побудившие его совершить тот или иной проступок, связанный с несоблюдением требований по выполнению должностных обязанностей. Обстоятельства носят различный характер, но они все приводят к определенному виду нарушений трудовой дисциплины и распорядка:.

Независимо от обстоятельств при предоставлении сотрудником оправдательных документов, приложенных к объяснительной смягчает решение, которое принимается в связи с проступком. Объяснительную записку имеет право согласно действующим законам и положениям ТК РФ затребовать только работодатель.

Он должен занимать должность руководителя предприятия или уполномоченное руководителем лицо, утвержденный приказом по предприятию на определенный срок. Требование относительно написания объяснительной является неотъемлемой частью привлечения работника к соблюдению дисциплинарной ответственности на рабочем месте и территории предприятия.

Объяснительная помогает работодателю выяснить обстоятельства, из-за которых был сделан проступок, степень вины работника. Работодатель, реально оценивая ситуацию, принимает решение о соответствующей мере дисциплинарного взыскания, о необходимости его принятия.

Работник имеет право на отказ написания объяснительной, потому что она подтверждает напрямую или косвенно его вину. Но зачастую наилучшим вариантом может стать предоставление объяснительной записки, чтобы избежать более сурового наказания в виде штрафных санкций или увольнения с работы.

Если он не собирается написать ее, то должен поставить в известность работодателя об отказе. В любом случае отказ от написания объяснительной не оценивается в качестве правонарушения.

В законодательных актах не присутствуют указания по форме объяснительной, в них не приводятся унифицированные бланки, но существуют определенные правила, по которым она составляется. Соблюдение правил по составлению объяснительной позволяет грамотно сформулировать ее содержание, чтобы получить от нее пользу.

Для ее написания используется деловой стиль. Далее пишется текст объяснений в произвольной форме с соблюдением корректности в предложениях, грамотности, без орфографических и пунктуационных ошибок. Объяснительная сотрудника должна состоят из подробного изложения всех обстоятельств, побудивших совершить провинность, в случае его бездействия, причины по которым он не проявил активность.

При наличии вины, следует ее признать. Если работник виновен, то отметить, что в дальнейшем нарушения со стороны работника не последуют. Объяснительная записка пишется от руки, но в некоторых случаях, например, если почерк не понятный, дозволяется ее набрать на компьютере при условии согласия работодателя. При процедуре затребования объяснений работодатель фиксирует документально дату, когда он затребовал предоставить объяснения. Дата, указанная в нем, помогает определиться работнику со сроками подачи объяснительной записки.

В некоторых случаях письмо выдается работнику под роспись, делается отметка о вручении требования. Если сотрудник отказывается принять требование, то составляется акт об его отказе принять требование. Но ни в коем случае работодатель не должен принуждать работника о написании, потому что такое действие считается противозаконным. Принуждение влечет за собой разбирательство в комиссии по труду или в суде по иску, поданному работником.

Сроки предоставления объяснительной зависят от сроков, в течение которых применяются дисциплинарные взыскания, отмеченного в существующих законодательных актах. Если сроки, указанные в кодексе о труде, прошли, то взыскание не применяется. Работодатель обладает правом затребовать предоставить объяснительную записку не позднее срока, продолжительность которого составляет один календарный месяц после того, как он узнал о совершенной дисциплинарной провинности и составлен акт по произошедшему событию, исключая дни, когда работник был болен, находился в отпуске, времени, которое требовалось для рассмотрения представительным органом.

Если обнаружены нарушения при проверке производственной деятельности предприятия по вопросам финансов, при производстве аудита, ревизии срок предъявления наказания составляет два года, считая со дня осуществления провинности. Законодательство установило четкие сроки по наложению наказания, поэтому по их истечению любое действие работодателя о предъявлении взыскания, в том числе требование объяснительной считается незаконным.

В соответствии с положениями Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня, чтобы он написал объяснительную. Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения. Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня.

По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря. Но требование работодателя оглашенное в конце рабочего дня, продлевает срок предоставления до 3 декабря, потому что суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с графиком работы сотрудника, а срок предоставления объяснительной по ст.

Работодатель приняв объяснительную, передает ее в канцелярию, где ее регистрируют в том порядке, который установлен на предприятии в журнале регистрации внутренних документов. Материалы дела по нарушению дисциплины и совершение проступка работником рассматриваются руководителем предприятия, по мере надобности профсоюзным комитетом или комиссией, после чего принимается решение по данному событию. На объяснительной делается отметка об исполнении решения. Она подшивается в личное дело сотрудника на хранение, срок которого зависит от отягощающих причин свершенного нарушения.

При отказе работника объяснить обстоятельства происшествия работодатель создает комиссию, которая составляет акт, удостоверяющий отказ работника писать объяснительную, поясняющую его проступок. Акт подписывается работодателем, членами комиссии, которые являются работниками данного предприятия. В обязательном порядке в акте проставляется дата его составления.

Его регистрируют в журнале внутреннего документооборота, затем передают в отдел кадров для хранения.

Требование о предоставлении письменного объяснения

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Кто может взять объяснительные с работника и каково их последствие. Кто может взять с работника на большом предприятии объяснительные с рабочего и или ИТР и какая ценность таких объяснительных при принятии к работнику каких-нибудь санкция? Пример: большое управление в состав которого входят цеха. С работника цеха или начальника цеха кто может взять объяснительные?

К примеру, начальники отделов этого управления, заместители начальника управления или главного инженера могут или нет?

Или же только начальник цеха с работника цеха и начальник управления со всех? И если объяснительная взята не тем лицом, то ее можно в трудовом споре отклонить? Поблагодарили 38 раз а в 37 сообщениях.

Непосредственным начальником работника. Как вы докажете, что объяснение брал именно он? Не вижу причин и смысла отклонить сей документ,думайте что писать в нем. Олежик Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Олежик. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Кто имеет право затребовать? А что у вас написано в положениях об отделах? В больших компаниях они как правило есть и обычно там написано кто кому подчиняется. Пишите работнику запрос, зарегистрируйте его в канцелярии как исходящий документ и давайте ему под подпись Поблагодарили раз а в сообщениях. Обратите внимание на положение ст. Согласно ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, объяснение вправе затребовать лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры. Как правило, таким лицом является руководитель организации предприятия , наделенным этим правом согласно Уставу или Положению об организации предприятии. Так же даное лицо может делегировать сови полномочия, в том числе требовать представить объяснения, иным лицам, если это право отражено в правоустанаваливающих документам или иных локальных нормативных актах.

Людмила С. Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Людмила С. Платные консультации : р. Поддерживаю пост Людмила С. Работодателем выступает либо руководитель организации либо уполномоченное им лицо. Не будет нарушением, если прежде чем запросить объяснения у работника на имя руководителя компании поступит служебная записка от непосредственного руководителя работника о фактах нарушения. Болтовня в личной почте за бешеные деньги! Прежде всего, если имеет место факт нарушения трудовой дисциплины, то об этом должна поступить докладная или служебная записка на имя руководителя предприятия организации от лица, выявившего или предполагающего наличие этого нарушения с изложением стуи нарушения.

Руководитель, ознакомившись с данным документом, накладывает резолюцию, в которое отражается его решение. Если в резолюции он дает указание кому-либо отобрать обяснение с работника, в отношении которого поступила докладная служебная , то, как правило, он указывает на кого возлагается эта обязанность. Это и будет являться делигированием полномочий. Иногда в инструкцию по кадровому делопроизводству, которая является локальным нормативным актом, закладывается положением об обязанности кадровых работников на основании указания руководителя отбирать объяснения с работников.

Поэтому суд может затребовать письменные доказательства, что именно руководитель предприятия затребовал отобрать объяснения от работника либо делигировал эти полноочия лицу, отобрашему объяснения. Сообщение от Людмила С. Иногда в инструкцию по кадровому делопроизводству, которая является локальным нормативным актом , закладывается положением об обязанности кадровых работников на основании указания руководителя отбирать объяснения с работников.

Акт об отказе в предоставлении письменного объяснения 15 ноября г. N Мы, директор К. Соломова и начальник кадровой службы К.

Грек, составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Бухгалтер Г. Петрова не явилась на работу 9 ноября. Грек затребовала у Г. Петровой письменное объяснение отсутствия на работе в течение всего рабочего дня. В рабочие дни 11 и 12 ноября письменное объяснение бухгалтером Г. Петровой не представлено. Устно Г. Петрова пояснила, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия; к врачу не обращалась. Сообщение от lexnlaw. Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите Эфир от Кто может взять объяснительные с работника и каково их последствие Кто может взять с работника на большом предприятии объяснительные с рабочего и или ИТР и какая ценность таких объяснительных при принятии к работнику каких-нибудь санкция?

В Минюст Спасибо. Найти ещё сообщения от admtel. Непосредственным начальником работника Как вы докажете, что объяснение брал именно он? Найти ещё сообщения от Олежик. Найти ещё сообщения от grabarvs. Найти ещё сообщения от Людмила С. Сообщений: 2, Благодарности: Поблагодарили раз а в сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного.

Найти ещё сообщения от Печеник Ксения Александровна. Цитата: Сообщение от Людмила С. Найти ещё сообщения от терминатор. Найти ещё сообщения от lexnlaw. Цитата: Сообщение от lexnlaw соответственно взять с работника объяснение может работодатель или уполномоченное им лицо.

Сообщение форума. Отменить изменения. Быстрый ответ. Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Правила форума.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через заведующего отделением,т. Поскольку я считаю отношение ко мне предвзятым хотелось бы знать: 1 каким образом поставить в известность работодателя о необходимости разъяснения мне причин требования объяснительной в письменной форме ;2 может ли он ограничивать меня в сроках написания объяснительной и как это связано с тем,что сейчас у меня выходные дни.

Здравствуйте, Лариса! Поэтому писать объяснение в свой выходной не обязаны. Но в случае отказа написания объяснения в указанный срок, работодатель может составить акт об отказе в даче объяснения и применить взыскание.

Вам же не сказали: пишите о чем-нибудь? Очевидно, по какому-либо конкретному факту, например, напишите объяснение о причинах опоздания опоздание на работу. Что здесь Вам должен разъяснять работодатель? Если работодатель считает неважно, через кого он передал такое распоряжение , что было нарушение трудовой дисциплины или трудового распорядка — требовать письменное объяснение — его право.

Для истребования объяснения с работника достаточно самого факта нарушения и, например, письменной докладной записки заведующего отделением, кому Вы, очевидно.

Работодатель может передать свое требование о необходимости предоставления объяснений и через заведующего поручив ему выполнение данного дела. В случае, если в настоящее время у Вас выходные, то сроки предоставления объяснений переносятся. На основании ст. Узнать о причинах необходимости написания объяснений Вы вправе как в устной форме, так и направив соответствующий письменный запрос в произвольной форме работодателю. А как пишется: запрос, или заявление, или служебная записка?

Любую идею можно довести до абсурда. Как Вы себе представляете: Прошу разъяснить на каком основании я должна например писать по требованию работодателя объяснение об опоздании на работу? Я думаю, Вам уже была указана причина дать объяснение.

Лучше подумать как правильно написать объяснение с минимальным ущербом. Окажется, например, что Вы ее соблюдаете требования или не знаете локального нормативного акта — правила внутреннего трудового распорядка, не знаете требований ТК РФ, не выполняете его требования в частности исполнения обязанностей работником статьи 21 ТК РФ и т. Вы вправе подать заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ и потребовать выдать Вам заверенную копию приказа о проведении проверки служебного характера, отказать не имеют права это будет нарушением.

Если такового приказа не было, то и объяснительных Вы давать не обязаны, так как нет вообще никаких оснований для ее требования. Работодатель вправе от Вас что-либо требовать в рамках трудовых правоотношений только в рабочее время, выходные нерабочие дни к таковым не относятся. Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями органов Роструда РФ относительно порядка применимого к Вашей ситуации, по официальной ссылке:. Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности кроме увольнения.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Трудовое право. Правила требования объяснительной с работника,сроки Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через заведующего отделением,т. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Рукин Сергей. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если находитесь на выходном, то объяснение дается после выходного. Агибалов Иван. Работодатель госучреждения Здравствуйте Лариса, уточните Вы госслужащая? Все дело в том, что порядок в отношении госслужащих несколько отличается от общего. Лариса клиент, г. Тем более, что писать Вы будете не на имя заведующего отделением Лариса а на имя работодателя. Загайнов Станислав. Здравствуйте, на основании ст. Можно назвать как хотите, можно, вообще, без названия, главное содержание и адресат.

Здравствуйте Лариса. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Если такового приказа не было, то и объяснительных Вы давать не обязаны, так как нет вообще никаких оснований для ее требования.

Во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ. Все услуги юристов в Москве. Обжалование дисциплинарного взыскания. Оспаривание незаконного увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Законны ли действия администрации учебного заведения в требовании объяснительных от моих родителей? Требование объяснительной от администрации ТЦ.

Правомерность штрафов и требования объяснительных, если официально не оформили на работу. Отсутствие оснований для требования написать объяснительную за прогул работы. Как реагировать на требование объяснительной в ситуации?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Требование о представлении объяснений

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.

Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка. В соответствии с частью первой ст. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания определение Конституционного Суда РФ от Трудовым законодательством не установлено ограничений по периодам, в течение которых можно затребовать от работника письменное объяснение. Поэтому, на наш взгляд, это можно сделать в том числе в момент, когда работник является нетрудоспособным или находится в отпуске.

Трудовое право.Правила требования объяснительной с работника,сроки

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям. Если работник признаёт себя виновным в совершенном правонарушении, то в объяснении у него есть возможность не только изложить имеющиеся факты, но и выразить, например, свое раскаяние в содеянном, обещать работодателю не повторять впредь подобных проступков и т. В то же время, когда работник считает, что он не совершил дисциплинарного проступка, у него также имеется возможность привести в объяснении собственные доводы и предоставить необходимые доказательства. Бывает и так, что анализ содержания объяснения помогает работодателю не только снять претензии к работнику, но и определить истинного правонарушителя.

Для написания объяснительной записки нужны основания. Статья ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.  Однако, требования в законе, о том как надо нет, запрос может быть и устным и письменным. На заметку из практики, Запрос на объяснительную, начальник должен написать письменно. Задать конкретный вопрос по какому поводу он требует объяснения.  И был случай, когда суд был на стороне работника, когда начальник не доказал запрос на объяснительную. И проиграл суд о дисциплинарном взыскании. В суде нужно ещё доказать начальнику, что он просил объяснительную у работника.

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Кто может взять объяснительные с работника и каково их последствие. Кто может взять с работника на большом предприятии объяснительные с рабочего и или ИТР и какая ценность таких объяснительных при принятии к работнику каких-нибудь санкция?

Кто имеет право требовать объяснительную от работника?

При нарушении сотрудниками трудовой дисциплины, например, в случае опоздания, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, наниматель должен потребовать у них письменное объяснение. Это нужно сделать до наложения на работников дисциплинарного взыскания. Об этом говорится в ч. Как правильно работодателю составить требование о предоставлении письменного объяснения, расскажем в статье.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 bienmanger.ru