+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как составить трудовой договор с работником суммированный учет рабочего времени

Как составить трудовой договор с работником суммированный учет рабочего времени

Учетный период. График работы. Вариант 1. Вариант 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате.

Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика.

Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом. Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч. Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации абз.

Все эти условия должны быть в вашем договоре, даже если вы микропредприятие. Разница лишь в форме, по которой вы составляете договор. У микропредприятия она своя. Об этом мы расскажем ниже. В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз.

Учтите, несмотря на то что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно включает все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с вас обязанности прописать их в трудовом договоре.

Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности абз. А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка например, он установлен для всего подразделения , то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать.

Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. Исключение — если вы микропредприятие и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка.

Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой формы трудового договора ч. Время начала — Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка. Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы. Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет. Например, пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч.

При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ч. Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время.

Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы абз. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы. Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч. При этом учтите, в частности, следующие нюансы:. Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности:.

Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы. Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье , то укажите их.

Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования например, два выходных через каждые два дня работы. Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя ч.

Как правило, продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха но не менее восьми часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийных работах п. Но для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами.

Как, например, у водителей — вместе с обеденным перерывом минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены п. Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха выходных дней у работника должна составлять как минимум 42 часа непрерывно абз.

Конкретные рабочие и выходные дни обычно указывают в графике сменности, а микропредприятия , которые отказались от графиков, прописывают все в типовой форме договора ч. Пример формулировки чередования рабочих и выходных дней со ссылкой на график сменности. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы. Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет.

То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка ч. А если смена у работника не больше четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется ч.

Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы. Да, нужно, если невозможно соблюсти норму работника в день или неделю.

Цель суммированного учета — чтобы за более длительный учетный период соблюдалась норма рабочего времени ч. Напомним, что учетный период может быть любой например, месяц, квартал , но не больше одного года.

Исключение — отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени ч. Лучше определить учетный период побольше например, квартал, полгода , чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом. В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал. Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда , а именно исходя из тарифной ставки , оклада или сдельной оплаты.

Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются абз. У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ ч. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Пример условия об оплате работнику, которому установлена часовая тарифная ставка. Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы с Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре — укажите его.

В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов ч. А если более высокий размер для вас установлен соглашением например, отраслевым тарифным , то укажите этот размер ч. Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет.

При работе в ночную смену Работнику устанавливается доплата за каждый час ночной работы с Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты например, правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах ч.

В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное. Оформите договор в двух экземплярах один — для вас, другой — для работника. Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора ч.

До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались от графиков сменности. При нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы. Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы Сообщаю Вам следующее: Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика.

Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз.

Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы: часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье; работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие; продолжительность работы в первую смену — 8 часов.

Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка 4. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч.

При этом учтите, в частности, следующие нюансы: есть ограничения по продолжительности ежедневной работы. Они есть для очень немногих категорий работников. Например, для несовершеннолетних ст. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену ч.

Кстати, по соглашению сторон можете установить ее любому работнику ч. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену и иное не предусмотрено коллективным договором ч.

Пример формулировки Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности: первая смена дневная — продолжительность 11 часов. Время начала — 8 ч 00 мин.

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см.

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом. Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч.

Суммированный учет рабочего времени

Учетный период. График работы. Вариант 1. Вариант 2. Вариант 3. Работнику установлена часовая рабочая неделя. Его часовая тарифная ставка составляет руб. Согласно ст. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Верните Налог. Верните выгодно налоги за квартиру, купленную до года Если вы в браке и купили квартиру в ипотеку до года, не упустите сейчас возможность забрать из бюджета больше тысяч рублей. Подтвержденный профиль. Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С. Налог с продажи квартиры, полученной по наследству или в дар Как избежать налогов за продажу квартиры, полученную с наследство или в подарок. Изменения в Налоговом кодексе РФ, позволяющие экономить сотни тысяч денег.

Школа бухгалтерского бизнеса. Запустите бизнес в нише бухгалтерского аусорсинга с нами! Для всех, кто хочет расти, развиваться и зарабатывать в нише бухаутсорсинга. Мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде. Даём пошаговые инструкции как начать свой бизнес главному бухгалтеру и предлагать свои услуги компаниям. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования. Стандартный вариант включает часовую рабочую неделю, придерживаться которой необходимо при нормальных условиях труда. Включение в трудовой договор условия суммированного рабочего времени означает назначение специальных условий труда с наличием сменного графика или графика работы со скользящими выходными.

Проще говоря, период подсчета рабочего времени удлиняется, а время, отработанное по факту, перераспределяется в его пределах. Порядок соблюдения режима рабочего времени установлен в гл. Подробнее о режиме рабочего времени, для которого применяется суммированный учет, указано в ст. Трудовой кодекс РФ. Основаниями для применения суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре служит отсутствие возможности установить на предприятии нормальную продолжительность:.

При приеме на работу сотрудника знакомят под роспись с коллективным договором и дублируют предоставление особых условий в трудовом соглашении.

Принятие особых условий труда должно быть одобрено работниками или их представителем с письменным закреплением согласия в указанных выше документах. Дополнительно в нем необходимо указать ссылку на документ внутреннего распорядка — акт, в котором четко устанавливаются параметры продолжительности смены.

Порядок ввода суммарного учета рабочего времени предполагает прохождение этапов:. В ряде случаев возникает вопрос: как отразить сменный режим, если не все работники предприятия трудятся по графику? Если сменный режим работы касается не всех сотрудников предприятия, то в приказе, коллективном договоре, локальном акте необходимо указать должности, которые попадают под действие графика и суммированного учета. Базовым документом для применения и регулировки суммарного учета служит акт, принятый на предприятии.

В акте указываются другие условия, позволяющие организовать сменную работу, например, количество смен в сутки.

Положение о суммированном учете рабочего времени. Пример приказа, которым вносятся в локальные акты предприятия положения по суммированному учету:. Образец трудового договора о суммированном учете рабочего времени представляется в подобном варианте:. Продолжительность смены, ее начало и конец, количество часов смены, перерывов на обед, очередность устанавливаются по графику. План сменных работ утверждается до начала месяца. Примерный текст положений по суммированному учету рабочего времени в трудовом договоре:.

Если принята периодичность в месяц, рабочие часы регулируются в рамках нормальной часовой недели, определяемой по производственному календарю. Для исполнения гигиенических требований на предприятиях вводятся дополнительные условия, позволяющие применять сменный режим: соблюдение охраны труда, контроль за чистотой воздуха, оборудование зон отдыха и прочие.

Как присваиваются номера трудовым договорам? Узнайте тут. График работы В организации или у ИП разрабатываются графики сменной работы, с которыми должен ознакомится работник. При этом следует помнить, что время работы по графику сменности не должно превышать общую норму времени работ в периоде, недопустимы недоработки, а также работа в течение нескольких смен подряд. Форма графика сменности может быть уникальной, разработанной для применения в данной организации, либо можно использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени с добавлением в нее графы для указания подписи работника и даты его ознакомления с документом.

Табель учета рабочего времени унифицированная форма Т Для сменного графика работ применяется почасовой тариф и норма рабочего времени, устанавливаемая в пределах трудовой смены или недели месяца. Если работник принят на условии сокращенного рабочего дня, норма времени рассчитывается пропорционально. Следует помнить, что продолжительность переработки не должна составлять более чем часов в год — за превышение работодателя могут привлечь к административной ответственности КоАП РФ, статья 5.

Учетный период — квартал. Чем отличается трудовой договор от контракта? Читайте тут. Как прописать место работы в трудовом договоре? Смотрите здесь. Оплата по ставке Существует два варианта оплаты труда при установленном суммированном учете рабочего времени на предприятии:.

Предприятие может самостоятельно произвести доплату в размере, выше установленного в ТК РФ. Выходные дни работник получает в скользящем режиме, а праздничные дни не учитываются при составлении графика, если предприятие не работает в эти дни по условиях договоров. Работник также может заменить выплату днем отдыха, тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха предоставляется без оплаты. Переработка учитывается в следующем периоде, принятом для данной категории конкретного работника.

Как оплачивается недоработка? Недоработка оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ и не высчитывается из заработной платы работника:. Недостающие часы включаются в график будущего периода. Ситуация может возникнуть с неравномерным числом рабочих часов в месячном или квартальном периоде. Постановление Правительства РФ от Средний заработок рассчитывается с учетом всех видов доходов, полученных при исполнении трудовых обязанностей, не включаются в расчет пособия, компенсационные выплаты.

Средний часовой заработок можно найти путем деления размера начисленной оплаты труда на фактически отработанные часы, а средний заработок работника будет определяться умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов.

Средний заработок для расчета отпуска при суммированном учете рабочего времени будет определяться умножением среднего часового заработка на количество часов отпуска, где количество оплачиваемых часов отпуска будет равно произведению установленного количества часов рабочего времени в неделю и количества календарных недель отдыха. Расчетный период для организации — квартал, он полностью отработан. Для использования сменного труда необходимо организовать документооборот, позволяющий соблюсти права работника.

Звонок бесплатный. Menu Skip to content. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре? Читайте в нашей статье. Каков порядок заключения трудового договора? Узнайте из нашей статьи. Как составляется трудовой договор со сдельной оплатой труда? Образец для ознакомления вы можете найти на нашем сайте.

Если нормы не выполнены по вине работника, то оплата производится пропорционально объему выполненных работ. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95

Особенности работы некоторых предприятий и организаций требуют особого режима работы , который отличается от стандартной сорокачасовой рабочей недели.

Особенности работы некоторых предприятий и организаций требуют особого режима работы , который отличается от стандартной сорокачасовой рабочей недели. В подобных случаях у работодателя не получается выполнять законодательные требования относительно максимальной допустимой продолжительности дня или недели, поэтому возникает необходимость в ведении учета рабочего времени другим способом.

В частности, таким способом выступает суммированный учет, особенности указания которого в трудовом договоре стоит рассмотреть более подробно. Обязанность работодателя подсчитывать длительность отработанного своими подчиненными рабочего времени установлена трудовым законодательством, а именно ч. Данная статья раскрывает сущность и понятие рабочего времени, а также определяет его нормальную недельную длительность, равную 40 часам. Также в ч. Регулированию именно суммированного учета посвящена отдельная ст.

В ней перечислены случаи, в которых может быть введен подобный способ подсчета, и правила определения нормального количества часов за отдельный учетный период. Также в ней указано, что введение такого режима на предприятии происходит при помощи Правил внутреннего распорядка.

Если ст. Ее действие распространяется на тех сотрудников, работа которых осуществляется вахтовым методом. Кроме этого, ряд законодательных актов допускает такой способ учета в отношении определенных категорий работников. К таким документам относятся, в частности, Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха для:.

Каждое из данных Положений разработано отдельными Министерствами, которые отвечают за регулирование конкретного вида деятельности. Поэтому их влияние осуществляется только в рамках определенной сферы. При суммированном учете отработанного времени у сотрудников в определенные дни или недели могут возникать недоработки, а в другие периоды — переработки. Как известно, при стандартном режиме работы то есть при пятидневной рабочей неделе максимально допустимая законодательством длительность рабочего дня равна 8 часам в этом случае ведется поденный подсчет времени.

Для всей недели этот показатель составляет сорок часов для недельного учета. Суммированный учет представляет собой такой способ установления и подсчета трудовых часов для сотрудников, при котором соблюдение максимальной продолжительности рабочего дня или недели не является обязательным.

Он устанавливается в тех случаях, когда на предприятии, в силу специфики осуществляемой деятельности, не может использоваться поденный или недельный способ.

Главным условием применения такого режима является соблюдение максимально возможной продолжительности времени, в течение которого осуществляется трудовая деятельность, за учетный период. Продолжительность этого периода может составлять:. При этом во время подсчета всего времени, отработанного за учетный период, принимается во внимание установленная законом максимальная недельная продолжительность, то есть 40 часов. Также это может потребоваться на предприятиях с сезонным характером работы или непрерывным производством, а также на тех, что работают круглосуточно или в несколько смен.

Как уже отмечалось, внесение в трудовой договор условия об особенностях работы на предприятии, на котором ведется суммированный учет, является обязательным для работодателя. Перед этим ему необходимо:. Вместо внесения изменений в последний документ работодатель может оформить к нему дополнительное положение , посвященное ведению суммированного учета. В дальнейшем именно на эти документы он сможет ссылаться во время заключения трудового договора с работником.

В документе нужно будет указать:. Оно состоит не только в обязательном включении этого условия в трудовой договор, но и в разработке или внесении некоторых изменений во внутренние документы компании. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. В частности, этот порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Поскольку такие условия отличаются от нормальных, то положения об особенностях учета времени обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником.

В некоторых случаях она составляет 24, 35 или 36 часов. Если у вас есть несовершеннолетний ребенок, который живет не с вами, то вам будет полезно знать, когда перечисляют алименты с отпускных. Тогда читайте, как можно у этом случае уволиться. Подробнее здесь. Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы найдете здесь.

Трудовой договор с внесением условия о суммированном учете рабочего времени можно скачать здесь. Введение в организации суммированного учета рабочего времени разрешается действующим законодательством, однако требует от работодателя правильного документального оформления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как составить трудовой договор с иностранным гражданином? Особенности оформления трудовых договоров с бухгалтерами. Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия.

Максимальный срок заключения коллективного трудового договора. Образец и структура коллективного договора. Как правильно заключить трудовой договор и не ошибиться? Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Суммированный учет рабочего времени: Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени График работы на год Доплата до МРОТ при суммированном учете рабочего времени Недоработка при суммированном учете рабочего времени Ещё Не доказано, что работодатель привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается факт выполнения истцом трудовых функций исходя из установленной продолжительности рабочей смены; доказательств обратного материалы дела не содержат. В связи с этим оснований для оплаты по правилам ст. Приведенные истцом в качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени показания свидетеля, флеш-накопитель из журнала регистрации постановки и снятия магазина с охраны не отвечают требованиям относимости, допустимости и не подтверждают факт выполнения работником распоряжений работодателя в сверхурочное время.

Внесение условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор

.

табели учета рабочего времени, трудовые договоры работников, где должен быть прописан режим рабочего времени, если он отличается от общеустановленного в организации (например, если у работника сокращенная рабочая неделя).  Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то данное условие, а также продолжительность учетного периода также вносится в трудовой договор.

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 bienmanger.ru