+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивается переработка если в месяце есть праздничные дни

Как оплачивается переработка если в месяце есть праздничные дни

Я работаю в охране. Дело в том, что я считаю, что мне доплачивают. МРОТ в моем регионе составляет рублей, а я получаю тыс. Что мне делать и куда обраться? Работаю вахтером в бюджетном учреждении по 12 часов через день. Выходных нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата переработки при сменном графике, если работа была в праздничные дни

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком. Есть у нас работники, которые работают по сменному графику и норме часов в месяц часы указаны из головы. Допустим январь - были праздничные нерабочие дни. Рабочие дни у Иванова выпадали в праздничные нерабочие дни 1-го по 9-е января, то есть оплата в двойном размере. Это понятно.

Вопрос вот в чем - Иванов в по итогам месяца отработал часов, то есть переработал 20 часов. Их как оплатить в двойном?

А если эти 10 часов попали как раз с 1-го по 9-е? Вот нашла: "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" утв. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Ссылка на сообщение. Re: Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком. Редактировано 2 раз а. Последний раз пользователем ОксанаЯлта. У работника изначально в график работы заложена переработка. В отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени.

Учитываются ли сверхурочные часы работы в праздничные дни при подсчете общей продолжительности сверхурочной работы в год часов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При проверке соблюдения лимита в часов часы, отработанные в праздничные дни, не учитываются лишь в случае, если работа в такие дни для работника не была предусмотрена графиком либо предусмотрена, но производилась после того, как началась переработка по графику в ситуации, когда переработка заложена в график.

Обоснование вывода: Согласно части пятой ст. Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются ст. Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день для указанной категории работников не является сверхурочной работой; при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается. Поскольку определение сверхурочной работы универсально, подсчет часов сверхурочной работы должен производиться одинаково как для целей их оплаты, так и для целей соблюдения годового лимита в часов.

Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако за учетный период в целом норма рабочего времени должна быть соблюдена ст. Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Следовательно, работа по графику не должна приводить к возникновению работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть к появлению сверхурочных часов.

Поэтому работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, не влияет на подсчет сверхурочных часов. А вот работа в праздник за пределами графика - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Но поскольку такая работа уже оплачена в двойном размере, то при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться. На это указано в п. Указанное разъяснение, в силу ст. Решением Верховного Суда РФ от Получается, что работа в праздники не по графику сверх нормы , хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется.

Поэтому при проверке соблюдения лимита в часов такая работа не должна учитываться. Вместе с тем, если по итогам учетного периода выяснилось, что к возникновению переработки привела в том числе работа по графику как в приведенной ситуации , то указанный выше порядок подсчета сверхурочных часов использовать не получится, поскольку его применение приведет к искаженным результатам.

На наш взгляд, в этом случае нужно определить, в какой момент началась переработка по графику. С этого момента и до окончания учетного периода все отработанные часы, независимо от того, предусмотрены они графиком или нет, являются сверхурочными, кроме тех, что отработаны в выходные и праздники. Подчеркнем, что из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени.

Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается. Таким образом, по нашему мнению, работа в праздничные дни не учитывается в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Индивидуальная норма рабочего времени. Смотрите также Энциклопедию решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница.

Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком Есть у нас работники, которые работают по сменному графику и норме часов в месяц часы указаны из головы. На рекламе, врачах и адвокатах не экономят Re: Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком учетный период - месяц?

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Re: Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком У работника изначально в график работы заложена переработка.

Re: Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком ну и это - прекратите нарушать трудовое законодательство и закладывать переработку в график.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

В наше время никого не удивишь тем, что некоторые работники трудятся больше положенного. При этом работодатель обязан оплачивать переработки своим сотрудникам. Что считается переработкой.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком. Есть у нас работники, которые работают по сменному графику и норме часов в месяц часы указаны из головы. Допустим январь - были праздничные нерабочие дни.

Перереботка и праздники при сменном графике

И ничего страшного, если оставаться на работе подольше работникам приходится не слишком часто и по действительно серьезным поводам. Особенно, если труд сверх нормы оплачивается в соответствующем объеме.

Но важно, чтобы было именно так, ведь в противном случае сотрудники начнут выгорать, терять отдачу и мотивацию. Больше того — хватает работников, готовых с удовольствием поработать после завершения рабочего дня из-за увеличенной почасовой ставки. Но они должны быть уверены, что получат заработанное! И если кто-то из сотрудников обратится в трудовую инспекцию, полицию или прокуратуру, за одиночное заявление руководителю грозит только административная ответственность в виде небольшого штрафа.

Но вот ответственность за групповые или систематические обращения — это уже уголовная ответственность, с возможностью ограничения свободы на срок до 3 лет.

Поэтому очень важно переработки точно учитывать, регистрировать, документировать и адекватно оплачивать, следуя действующему законодательству. А что оно говорит на эту тему, мы расскажем вам ниже. Для начала следует отметить, что говорить о сверхурочных часах можно исключительно при фиксированном рабочем графике.

Прежде всего, имеется в виду стандартная часовая рабочая неделя. Для работников, подписавших контракт на условиях ненормированного рабочего графика, такая возможность не предусматривается. Причина — его нестабильность, привлечение к выполнению своих должностных обязанностей только по мере необходимости.

Зато при таком графике сотрудник вправе рассчитывать на повышенное финансовое вознаграждение в рамках почасовой ставки. Впрочем, здесь все зависит от компании, и ее политики.

Оплата за переработки в РФ регулируется статьей Трудового Кодекса, а также рядом законов и подзаконных актов.

В рамках действующего законодательства сверхурочными часами считаются периоды работы:. Повышенная оплата за час не начисляется сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или недели.

Кстати, это нужно учитывать при устройстве на работу и согласовании трудового контракта. Согласно последним изменениям в законодательстве, даже если человек работает неполную неделю с 7-часовыми понедельником и пятницей, начисления за сверхурочные часы ему уже не положены. Мнения сотрудников и их руководителей касательно того, кого, когда и насколько можно привлекать к труду сверх нормы, различаются.

И это естественно. Но не по прихоти начальника, а только в случае острой производственной необходимости. Кроме того, пользоваться этим правом руководство может достаточно ограниченно, поскольку суммарная годичная переработка на одного человека не должна превышать часов. Чтобы избежать вероятных проблем с начислением повышенной оплаты за дополнительное рабочее время, необходимо каждый такой случай оформлять документально. Сделать это можно двумя способами:. Сотрудник вправе отказаться от предложенной переработки всегда, за исключением всего нескольких ситуаций:.

Беременных, официально трудоустроенных несовершеннолетних и работающих по ученическому договору к обязательным переработкам привлекать и вовсе запрещено законом.

Кстати, немаловажно помнить: повышенная оплата за дополнительные рабочие часы начисляется только в том случае, если это инициатива работодателя. Если работник остается дольше на работе по собственному желанию, дополнительное время по умолчанию не оплачивается вовсе. Тарифная сетка, к которой применяется коэффициент, не является стандартизированной — она прописана в трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты и коэффициенты, если они прописаны в контракте, при расчете начисления за дополнительные рабочие часы не учитываются. Что касается оплаты за переработки в будние дни, то ситуация получается следующей. Необходимо отметить, что выше указаны минимальные, установленные законодательством коэффициенты.

Работодатель вправе предложить и прописать в трудовом договоре более высокие значения. Если переработки не подтверждены документально, оплатить их работодатель может только по собственной доброй воле. Так что за этим нужно следить. Случаи, когда руководство стремится минимизировать объемы выплат, в России происходят ежедневно.

К сожалению, для нашей страны это — нормальное явление. Бороться работники с такой тенденцией могут только законным путем. Первым шагом всегда становится уведомление о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Вторым — непосредственно само обращение. Также сотрудник может подать заявление в прокуратуру и попытаться отстоять свои интересы в суде. Это действенные способы, но нужно быть готовым к тому, что между началом процесса и получением выплаты пройдут месяцы. В большинстве организаций учет рабочего времени сотрудников осуществляется по старинке — преимущественно визуально, и совсем не точно.

Такой подход — анахронизм, ведь существуют автоматизированные системы учета рабочего времени. Например, Kickidler — система автоматизированного учета рабочего времени. Она устанавливается на компьютеры сотрудников, и по целому набору критериев анализирует их деятельность, в том числе считает реальные рабочие часы. Благодаря обширным возможностям контроля, программа абсолютно точно отметит, кто пришел на работу вовремя, а кто — с опозданием, кто добросовестно трудился весь день, и кто больше времени провел в столовой, курилке или других местах, чем за своим столом.

Также функционал Kickidler позволяет узнать, сотрудник в свои сверхурочные часы делал что-то важное, или остался на работе, чтобы спокойно поиграть за компьютером…. Учет рабочего времени, в том числе переработок должен быть идеально точным — это важно для создания нормальной атмосферы в коллективе.

И возможности системы Kickidler здесь — очень кстати! Kickidler — система учета рабочего времени и мониторинга работы сотрудников. Взгляните на своих сотрудников по-новому. Отключение Граббера сотрудником и назначение прав доступа: что нового в Kickidler 1.

Оплата за переработки по ТК РФ. На что рассчитывать, и как добиться? Что именно можно отнести к сверхурочной работе? В рамках действующего законодательства сверхурочными часами считаются периоды работы: после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в будние дни; после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в праздничные или выходные дни; при условии выхода на неполный день в свой выходной. Когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе?

Сделать это можно двумя способами: подписав соответствующее распоряжение начальника, тем самым выразив согласие; написав заявление в свободной форме, указав в нем согласие на работу сверх нормы. Сотрудник вправе отказаться от предложенной переработки всегда, за исключением всего нескольких ситуаций: стихийного бедствия, аварии или катастрофы, но только тогда, когда привлечение работника поможет быстрее справить ситуацию, минимизировать ущерб; при введении военного положения или чрезвычайно ситуации в стране; если труд работника необходим для обеспечения социально-общественного блага срочный ремонт систем водоснабжения, электропитания и т.

Как рассчитать оплату за переработки? Данный вопрос регламентируется статьей ТК РФ. И в ней указано, что: первые два часа после завершения 8-часового дня в будний день оплачиваются с коэффициентом 1,5, каждый следующий час рассчитывается по двойному тарифу; 8-часовой рабочий день, выпадающий на выходной работника, оплачивается по двойному тарифу; все переработки в выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу; часы неполного рабочего дня, выпадающего на выходной, оплачиваются по двойному тарифу.

В сумме заработок за день составит рублей. Как добиться выплаты денег за переработки? Автоматизируем мониторинг сверхурочных часов В большинстве организаций учет рабочего времени сотрудников осуществляется по старинке — преимущественно визуально, и совсем не точно. Также функционал Kickidler позволяет узнать, сотрудник в свои сверхурочные часы делал что-то важное, или остался на работе, чтобы спокойно поиграть за компьютером… Учет рабочего времени, в том числе переработок должен быть идеально точным — это важно для создания нормальной атмосферы в коллективе.

Система учета рабочего времени Kickidler. Напишите нам на sales kickidler. А вот еще интересные статьи:.

О продукте. Получите полную последнюю версию Kickidler! Заполните форму и вы получите по почте полнофункциональную версию Kickidler.

Позвоните нам.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Нас читают более т подписчиков в Телеграме. Узнать больше Реклама на Клерке. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В. Сумма будет такова:.

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А. Она работает сдельно. Поэтому расчет такой:. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Товароведу Федоровой О.

Закройщице Карягиной Н. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Оптимизация налогов Надёжно как швейцарские часы. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Работодатель не заплатил за переработку в праздничные дни, ссылаясь на закон, что оплата в эти дни происходит согласно оплаты в праздник! Работаю по сменному графику. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад ,.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

То есть Ваш работодатель прав. Так как при подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере п. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Оплата переработки при сменном графике, если работа была в праздничные дни Работодатель не заплатил за переработку в праздничные дни, ссылаясь на закон, что оплата в эти дни происходит согласно оплаты в праздник!

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Полникова Марина. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Все услуги юристов в Москве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как регулируется работа в праздничные дни и переработка при сменном графике? Как будет происходить оплата праздничных дней в моём случае? Отказ выплат за работу в праздничные дни и денежной компенсации за переработку.

Есть ли какая-то возможность взыскать с работодателя оплату за проделанную работу, если работа была без договора? Имеют ли право сотрудники, работающие по сменному графику, не выходить на работу в праздничные дни? Новое в журнале Правовед.

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Оплата праздничных дней при сменном графике

И ничего страшного, если оставаться на работе подольше работникам приходится не слишком часто и по действительно серьезным поводам. Особенно, если труд сверх нормы оплачивается в соответствующем объеме. Но важно, чтобы было именно так, ведь в противном случае сотрудники начнут выгорать, терять отдачу и мотивацию. Больше того — хватает работников, готовых с удовольствием поработать после завершения рабочего дня из-за увеличенной почасовой ставки.

Работодатель, при оплате работы в праздничные дни, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год в случаях, когда работа производилась сверх месячной нормы, учитывает часы, превышающие норму, как оплаченную переработку. Пример: в январе отработано 48 ч. Оплачивают в размере двойной часовой ставки за час работы сверх оклада. При этом говорят, что нам оплачено 48 ч. При суммированном учете рабочего времени праздничные дни входят в норму рабочего времени, но из подсчета сверхурочных исключаются, так как они уже были оплачены в двойном размере. В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:.

Сколько работодатель должен заплатить сотруднику за переработку

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Есть у нас работники, которые работают по сменному графику и норме часов в месяц (часы указаны из головы). Допустим январь - были праздничные нерабочие дни. Рабочие дни у Иванова выпадали в праздничные нерабочие дни 1-го по 9-е января, то есть оплата в двойном размере. Это понятно. Вопрос вот в чем - Иванов в по итогам месяца отработал часов, то есть переработал 20 часов. Их как оплатить в двойном? А если эти 10 часов попали как раз с 1-го по 9-е? то что оплата снова в двойном.  То есть платим в двойном размере 1 раз за работу в нерабочие праздничные дни, а эти 10 часов переработки работник нам дарит? На рекламе, врачах и адвокатах не экономят #1.

Работодатель не заплатил за переработку в праздничные дни, ссылаясь на закон, что оплата в эти дни происходит согласно оплаты в праздник! Работаю по сменному графику. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад ,.

Как оплачиваются переработки по ТК РФ?

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу РФ? Сегодня часовая рабочая неделя не кажется работающим таким уж достижением. Немногие даже осознают, что право работать 8 часов в день с двумя выходными в неделю добыто в тяжелой борьбе профсоюзов и собственников производства.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rosoturmu

    1. Якщо справи про порушення митних правил відповідно до статті 522 цього Кодексу розглядаються органами доходів і зборів або судами (суддями), адміністративне стягнення за порушення митних правил може бути накладено не пізніше ніж через шість місяців з дня виявлення правопорушення. Строк накладення адміністративних стягнень у справах про порушення митних правил зупиняється на час розгляду таких справ судом ;

  2. backritua

    На государство в России рассчитывать надо быть крайне большим оптимистом

  3. Ольга

    А если есть копия доверенности? я думаю тоже подойдет.

  4. Степанида

    Штраф за это это бред

  5. Артемий

    Благодарю, слушаю. Постоянно!

© 2018-2021 bienmanger.ru