+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работодатель переводит на другую должность

Если работодатель переводит на другую должность

Перевод на другую должность по инициативе работодателя На основании действующего законодательства осуществить перевод работника работодатель имеет право только при наличии его письменного согласия. Но есть ситуации, при которых согласие работающего специалиста получать не обязательно. В статье будут рассмотрены основные причины и особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Перевод на другую должность по инициативе работодателя На основании действующего законодательства осуществить перевод работника работодатель имеет право только при наличии его письменного согласия.

Но есть ситуации, при которых согласие работающего специалиста получать не обязательно. В статье будут рассмотрены основные причины и особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя.

Законные причины К числу законных оснований перевода сотрудника, которые предусмотрены действующим законодательством, относятся: временная потеря трудоспособности например, при длительном заболевании, беременности и др.

При этом большая часть кадровых перестановок определена интересами организации. Если требуется по таким же основаниям выполнить ряд заданий, информацию о которых не содержит трудовой договор, но они необходимы с целью обеспечения сохранения имущества, предотвращения материального ущерба, замены специалиста, отсутствующего по уважительным причинам, согласия не требуется.

Но срок такой работы не должен превышать 1 месяц. Если изменения носят постоянный характер, от начальника структурного подразделения, куда направляется специалист, необходимо письменное заявление для администрации или служебная записка с обоснованием. Если работа предприятия приостановлена по причине простоя, по соглашению с работником, должность может быть изменена, но она должна соответствовать его квалификации, носить временный характер максимум 1 месяц.

При перенесенном заболевании и невозможности приступить к выполнению своих прямых обязанностей специалисту организацией должны быть предложены щадящие условия труда. Любой случай, при котором происходит перевод работника на другую должность по инициативе непосредственного работодателя, должен осуществляться строго в рамках закона.

На принятие окончательного решения влияет анализ совокупности всех сложившихся обстоятельств, прав каждого члена коллектива, содержание трудового договора, заключенного при приеме на работу. Особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя В зависимости от вида перевода и законности основания, по которому перестановки осуществляются, выделяют несколько видов данной процедуры. Причем не имеет значения, происходят изменения внутри организации или за ее пределами, а также влечет это за собой изменение оклада или сохраняется прежний размер заработной платы.

Существуют следующие виды перевода: Постоянный. Когда оформляется новый пакет документов и, возможно, подписывается новый трудовой договор. Может осуществляться в пределах одной организации или если сотруднику предоставляется новое место работы.

При этом возможно понижение должности или, наоборот, повышение. Такой перевод происходит и при смене подразделения. Должность может быть сохранена или изменена. Это же относится к размеру заработной платы. Обычно фактором для осуществления смены должности является образование новых вакантных мест, на которые лучше всего подходит кандидатура конкретного сотрудника, либо поощрение специалиста за достижения в трудовой деятельности, или наоборот, наказание за допущенные ошибки и нарушения.

Если сотрудник переводится на непродолжительный период времени, запись в трудовой книжке может не производиться. Причина такого перевода — востребованность в конкретном специалисте на некоторое время в другом месте. Например, при открытии нового подразделения, когда требуется обучить новый персонал. Или если нужно усилить отдел, испытывающий на текущий момент времени максимальные нагрузки. С согласия сотрудника. Ограничений и запретов нет.

Работнику направляется уведомление, где он дает письменное согласие на изменение должности. На основании этого сотрудник пишет заявление на перевод по собственному желанию распространенный вариант , или оформляется пакет документов, подтверждающих его согласие.

Без согласия сотрудника. Если предполагаемые перестановки работника не устраивают, он вправе отказаться от них. Но когда невозможно сохранение за сотрудником предыдущей должности по ряду веских причин, даже без его согласия работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Так, работодатель вправе настоять на изменении должности при следующих обстоятельствах: авария или несчастный случай на производстве; возникла острая необходимость заменить уволенного или временно отсутствующего сотрудника; данные действия являются результатом необходимости усилить контроль на предприятии или привлечь к выполнению конкретной работы более сильных специалистов; ЧС, вследствие которых частично, полностью разрушено или пришло в негодность рабочее место.

В другую местность. Основанием выступает вакантное место на предприятии, находящемся в другом населенном пункте. Как правило, работник подписывает согласие, если ему предлагают должность выше и предоставляют место для проживания; требуется на время или постоянную основу усилить другое подразделение предприятия; открылся новый филиал или отдел.

Тогда заполнение подразделения осуществляется путем привлечения опытных специалистов. Если предполагается такой перевод, а у работодателя есть несколько альтернативных предложений к конкретному работнику, специалист выбирает то, которое его больше всего устраивает. Но бывают ситуации, при которых перевод осуществляется в обязательном порядке без его согласия. Например, при ЧС. Производственная необходимость. Согласие работодатель должен получить обязательно, если причиной смены должности не является изменение места функционирования предприятия или ЧС.

На нижеоплачиваемую должность. Обязательным условием является наличие письменного согласия работника, поскольку перестановка предполагает ущемление его интересов. Даже если он самостоятельно допустил провинность или нарушения при выполнении своих прямых обязанностей. Внутренний — в пределах одной организации. На полставки. Сотрудник работает только половину установленного рабочего времени. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописываются новые условия работы.

На неполный день. График не меняется, сокращается только количество рабочих часов за день. Например, с 8 до 4. Соответственно изменению подлежит и размер заработной платы. Оформление перевода на другую должность по инициативе работодателя Все перестановки должны оформляться правильно и в соответствии с действующим законодательством. Оформление при переводе сотрудника проходит в несколько этапов: Работнику направляется письменное уведомление. Он дает свое согласие на изменение должности в виде заявления.

В журнале регистрации кадровой документации делается соответствующая отметка. В обязательном порядке, независимо от причин и условий, предшествующих переводу, составляется приказ.

Если перестановка временная, обязательно указывается срок ее продолжительности. Сотруднику передают нормативные акты для ознакомления, относящиеся к новой должности, под каждым из которых он проставляет свою подпись. Также он подписывает новую должностную инструкцию. Составляется и подписывается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему. Специалист кадровой службы делает запись в трудовой книжке и отметку в личной карточке работника.

Если работник отказывается от перевода и грозит написать заявления в судебные органы, работодатель обязан предложить ему другую должность, которая не будет ущемлять интересы специалиста. Если такой вакансии нет, сотруднику предлагается нижестоящая должность. Если и в этом случае он не согласен, то на основании статьи 77 ТК РФ, работодатель вправе предложить расторгнуть трудовой договор.

Это же относится и к переводу сотрудника в другую местность. Однако если работодатель не меняет свое местонахождение совместно с переводимым сотрудником, то отказ работника от перевода не является основанием для расторжения трудового договора.

После того, как трудовой договор расторгнут, уволенному выплачивается выходное пособие в размере заработной платы за две недели. Заключение Перевод невозможен без письменного согласия работника. Если сотрудник одобряет перевод, он пишет соглашение, если меняет место работы по личной инициативе — заявление.

Лучше на начальной стадии уладить все конфликты между сторонами, возникающие на фоне трудовых отношений. Для этого от руководителя требуется знание главных аспектов трудового законодательства и грамотный подход к управлению коллективом.

Или можно нанять опытного юриста, который будет оказывать помощь, решая возникающие вопросы. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

По каким основаниям допускается перевод работника на другую должность по инициативе работодателя Работодатель в документации должен правильно обосновать перевод сотрудника: по медицинскому заключению, которое устанавливает ограничения в трудовой деятельности сотрудника; по сокращению штата; в связи с изменением организационной структуры фирмы работодателя в том числе, в связи с изменением адреса расположения организации ; по инициативе работодателя с согласия сотрудника. Компания может предложить сотруднику: перевод с повышением — по инициативе работодателя он переходит на вышестоящую должность, также повысится оплата труда. Часто это связано с ростом профессионализма сотрудника, трудовыми заслугами; перевод на должность того же уровня; перевод по сокращению штата; перевод в связи с изменением места адреса — в филиал, при переезде самой организации и др. Наказать сотрудника понижением в должности нельзя.

Перечень документов, нюансы оформления перевода Процедура перевода состоит из следующих этапов: Если работодатель решил осуществить перевод работника на другую должность, то первое, что он должен сделать — уведомить его. Сделать это можно с помощью соответствующего уведомления о переводе. Если перевод на другую должность является желанием самого работника, то от него потребуется заполнение заявления на перевод, а также объяснительный документ, который предоставляет веские основания для осуществления перевода.

Этап 4. Уведомление сотрудника. Без уведомления изменение должности является невозможным с точки зрения закона. Вы видите форму предложения-уведомления для перевода на другую должность, которая включает в себя сведения относительно нового места работы: зарплату, режим, основные функции, общие условия труда — все эти характеристики могут заинтересовать сотрудника или оказаться для него решающими.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Перечень документов, нюансы оформления перевода Процедура перевода состоит из следующих этапов: Если работодатель решил осуществить перевод работника на другую должность, то первое, что он должен сделать — уведомить его. Сделать это можно с помощью соответствующего уведомления о переводе. Если перевод на другую должность является желанием самого работника, то от него потребуется заполнение заявления на перевод, а также объяснительный документ, который предоставляет веские основания для осуществления перевода.

После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность; Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже.

Образец приказа о переводе группы работника на другую должность формы Т-5а. Заполняя приказ по бланку готовой формы, в него необходимо внести только: название фирмы, общероссийский классификатор предприятий и организаций, номер приказа, дата его составления, дата перевода сотрудника на новую должность, дату перевода на прежнюю должность в случае временного перевода.

После проверки точности всех указанных в приказе данных, он передается на подписание работодателю, а после для ознакомления и подписания работнику. В случае перевода работника на постоянно основе дополнительно к приказу оформляется дополнительное соглашение, которые фиксирует все изменения трудовой деятельности, которые ожидают работника на новой должности.

Фиксируются следующие изменения: новое рабочее место, адрес работы, уровень заработка и т. Когда перевод неизбежен? Если работник не согласен на перевод? В трудовой практике нередко наблюдаются случаи, когда на предложение работодателя перевестись на новую должность от работника поступает отказ. Особенно часто такие ситуации случаются тогда, когда предлагается перейти на работу нижестоящей должности. Согласно ТК РФ, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность даже при наличии весомых оснований, предоставляемых работодателем.

Однако, не всегда работодатель виноват в том, что для конкретного работника не удается найти достойное место и он вынужден перевести его на то, что есть. По Закону, работник может отказаться переводиться на новую должность в следующих случаях: Работник может отказаться от перевода на основании состояния здоровья. В этом случае работодатель может предпринять одно из следующих действий: если перевод на другую должность составляет менее четырех месяцев, работнику может быть предоставлено право отказаться от работы на этот срок с потерей зарплаты, но сохранением прежнего рабочего места.

Если же перевод работника составит более четырех месяцев на постоянной основе , то в случае отказа работника переводиться, работодатель вправе уволить его на основании статьей 73 и 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При сокращении рабочего штата по Закону работодатель должен предложить работнику другую альтернативную должность. В случае, если работник откажется переводиться на предлагаемую должность, работодатель вправе уволить работника, уведомив об этом за 60 дней; Если перевод работника на другую должность связан с утерей права выполнять свои должностные обязанности приостановление лицензии и т.

Если срок восстановления своих прав у работника займет менее двух месяцев, то работодатель может предложить ему сохранение рабочего места с потерей заработка за этот период. Если же срок восстановления прав займет более двух месяцев или не поддается восстановлению вовсе, то работодатель имеет право уводить работника, если тот откажется переводиться на другую предлагаемую должность; Отказаться от перевода на более легкую по перечню обязанностей должность может и беременная сотрудница.

По Закону, работодатель обязан предложить своей беременной работнице временную должность с более легким спектром обязанностей на период, пока она будет вынашивать малыша. Однако, будущая мама имеет законное право отказаться от предложения, сохраняя прежнее рабочее место при условии что коэффициент производительности не понизится и она будет справляться со всеми обязанностями ; Отказаться от перевода в другой город работник может также на абсолютно законных основаниях.

При этом работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в качестве компенсации за потерю работы; Об автореВсе статьи Александр Беспалов Окончил Российский государственный университет правосудия РГУП. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Как оформить перевод сотрудника

С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон. По сроку переводы можно разделить на постоянные и временные. В соответствии с ч. Экономист организации с его согласия был временно переведен на должность бухгалтера.

Срок перевода, указанный в соглашении сторон, составлял три месяца. Однако по истечении трех месяцев работник продолжал трудиться в должности бухгалтера и не требовал предоставления прежней работы.

В этом случае перевод следует считать постоянным. Так без согласия работника работодатель не может вновь перевести его на должность экономиста. Если работник переводится на работу в другую местность, то работодатель в соответствии со ст. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается без согласия работника только в случае ч. Срок перевода не может быть более одного месяца.

Даже если обстоятельства, указанные в ч. Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. Перевод на работу более низкой квалификации требует согласия работника. Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. Обязательным для работодателя является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст.

Медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу выдается лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения см. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель обязан перевести его на другую работу, которая не противопоказана этому работнику по состоянию здоровья.

Перевод допускается с согласия работника. Труд работника оплачивается по выполняемой работе ч. Однако если новая работа оплачивается ниже, то в течение определенного времени после перевода за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы ч.

В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода. Однако Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена выплата отстраненному работнику заработной платы. Если согласно медицинскому заключению работника следует временно перевести на другую работу на срок более четырех месяцев либо если у работодателя нет подходящей для работника работы, то работник увольняется по п.

Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом сначала всегда предлагаются должности и работы, соответствующие квалификации работника, а потом все остальные. Приостановление специального права на срок более 2 месяцев или лишение специального права является основанием для увольнения работника п.

Особый порядок перевода в соответствии с медицинским заключением установлен для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров. Указанные работники либо переводятся на другую работу с их согласия, либо увольняются по п.

В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Материал подготовлен на основе выпуска N13 "Библиотечки "Российской газеты" - "Исчисление зарплаты и материальной помощи работникам". Желающим приобрести названный сборник следует перечислить за один экземпляр 98 рублей включая оплату за пересылку и НДС по реквизитам: , г. В платежке обязательно укажите ваш точный обратный адрес с индексом и название заказываемого сборника: "Исчисление зарплаты работникам".

Перевод к другому работодателю Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

По каким основаниям допускается перевод работника на другую должность по инициативе работодателя Работодатель в документации должен правильно обосновать перевод сотрудника: по медицинскому заключению, которое устанавливает ограничения в трудовой деятельности сотрудника; по сокращению штата; в связи с изменением организационной структуры фирмы работодателя в том числе, в связи с изменением адреса расположения организации ; по инициативе работодателя с согласия сотрудника.

Компания может предложить сотруднику: перевод с повышением — по инициативе работодателя он переходит на вышестоящую должность, также повысится оплата труда. Часто это связано с ростом профессионализма сотрудника, трудовыми заслугами; перевод на должность того же уровня; перевод по сокращению штата; перевод в связи с изменением места адреса — в филиал, при переезде самой организации и др.

Наказать сотрудника понижением в должности нельзя. Такая мера применяется только для сотрудников: СК ст. Компания может предложить сотруднику перевод с понижением, если в ходе аттестации установлено его несоответствие занимаемой должности.

Нередко перевод на другую должность предлагают по инициативе работодателя, когда по медицинским показаниям необходимо облегчить сотруднику условия труда при беременности, после травм и др. Если медотвод связан с травмой, полученной в процессе работы, работодатель должен оставить размер зарплаты прежним. В каких случаях по инициативе работодателя сотруднику предлагают перевод на другую работу Работодатель обязан получить согласие сотрудника на перевод всегда.

Закон дает исключения из этого правила закрытым списком: в случае различных катаклизмов природного и техногенного характера, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье сотрудника или возможность работы организации; в чрезвычайных обстоятельствах — при простое предприятия, ради предотвращения нанесения вреда имуществу предприятия, для замещения необходимого сотрудника ч. Эти факторы носят экстренный характер, работодатель может перевести сотрудника в связи с ними не более чем на месяц.

Иногда перевод на другую должность означает всего лишь смену названия должности. Если весь функционал, трудовые обязанности, расположение места работы, работодатель сотрудника остаются прежними, то есть по факту условия трудового договора не изменились, то разрешение сотрудника на такой перевод не требуется ст.

Во всех остальных случаях перевод на другую должность по инициативе работодателя, но без согласия работника будет незаконным. Закон предусматривает только один случай, когда сотрудника нельзя переводить на новую должность: если новая работа может навредить здоровью.

Сотрудник должен подтвердить это соответствующими медицинскими справками. Работодатель может предложить сотруднику перевод в рамках необходимых действий по увольнению. Так, сотрудник имеет право перейти на любую вакантную должность в организации, когда подпадает под сокращение штата. Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может его уволить. Такое применяется, когда: Организация сокращает штат сотрудников п.

Работник не прошел аттестацию по занимаемой должности п. Работника восстанавливают по решению суда или трудовой комиссии, а на его месте уже трудится другой человек п. Произошла утрата сотрудником возможности выполнять трудовые обязанности утрата лицензии на определенные виды деятельности, водительских прав, права на ношение оружия и т. Сотрудник утратил доступ к гостайне, когда его обязанности непосредственно связаны с этим допуском п. Сотрудник предоставил ложные данные при заключении контракта, в результате трудовой договор заключен с нарушением, а сам сотрудник не может выполнять работы по нему п.

Как оформить перевод на другую должность Чтобы перевод был законным, необходимо полностью соблюдать процедуру: Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. В подавляющем большинстве случаев требуется не только уведомить сотрудника, но и получить его согласие на перевод. Издать приказ о переводе. Закон допускает составление этого приказа в любой форме. Можно заполнить бланк от руки, распечатать приказ, созданный в электронном виде.

Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. Допсоглашение подписывают работодатель и сотрудник, подтверждая, что ознакомились и согласны с условиями. Внести записи в трудовую книжку при постоянном переводе. Сделать запись о переводе в личной карточке сотрудника. Какие споры рассматривают суды в связи с переводом на другую должность по инициативе работодателя Главное нарушение — отсутствие согласия сотрудника.

Если согласия нет, а работодатель все равно переводит сотрудника, такой перевод можно оспорить в суде. Так, сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. В ходе судебного заседания выяснилось, что работодатель перевел ее со ставки 0,5 на ставку 0,35 младшей медицинской сестры.

Об этом сотрудницу не предупредили, с приказом о переводе не ознакомили, согласия на изменения условий труда не получили. Суд признал эти действия нарушением ст. Однако гораздо чаще организации соответствующим образом оформляют перевод, потому суд отказывает сотрудникам в восстановлении в должности.

Так, в связи с предстоящей реорганизацией сотруднику предложили перейти на другую должность. Сотрудник на перевод не согласился. Организация предложила сотруднику все имеющиеся свободные должности, от которых он так же отказался. Тогда сотрудника уволили по п.

Он обратился в суд с иском к работодателю об отмене увольнения и восстановлении в должности. Но суд отказал сотруднику.

Об изменениях и их причинах сотрудник был уведомлен в письменной форме за 2 месяца и отказался от новых условий труда и предложенных вакансий. Поэтому увольнение является обоснованным и законным решение Советского районного суда г. Надо отличать перевод и перемещение, которое возможно без согласия сотрудника. Так, сотрудница обратилась в суд с оспариванием приказа о переводе из одной аптеки в другую по производственной необходимости.

Суд указал, что перемещение на другое рабочее место, в той же местности, без изменения трудовой функции, а также с сохранением заработной платы у того же работодателя не является переводом. А потому не требует согласия сотрудника. Когда контракт сотрудника устанавливает место исполнения обязанностей, то назначение другого места исполнения обязанностей становится переводом, от которого сотрудник может отказаться.

Ее уведомили письменно. Когда она не вышла на работу по новому адресу, работодатель составил акт и уволил сотрудницу. Она потребовала в иске восстановления в должности по первому адресу. Суд указал, что перемещать работника на другой адрес работы в пределах местности можно, когда в контракте нет указания на место исполнение обязанностей работника.

В данном случае это указание есть. Поэтому перевод на другой адрес — это именно перевод, а не перемещение, и без согласия сотрудника он не соответствует закону решение Первомайского районного суда г.

Вложенные файлы.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон.

.

Порядок перевода работника на другую должность по инициативе работодателя: пошаговое руководство

.

Например, нужно перевести сотрудника в другой отдел, изменить его должность или обязанности, назначить в филиал. Чтобы перевод на другую должность по инициативе работодателя носил законный характер, необходимо соблюсти процедуру. Какие нормы надо учитывать при переводе и что делать, если работник отказывается. Из статьи вы узнаете.

.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя

.

Вас переводят на другую работу

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. capvove

    Что мне зделало государство что бы я ему платил налоги я кручусь как уж на сковородке ищу деньги что бы прокормить себя и семью при этом государство вообще нечего мне не помогло хуй им

© 2018-2021 bienmanger.ru